关于劳务派遣何时实现同工同酬的问题，这其实是一个涉及法律规定与具体实施的综合议题。首先，我们可以明确的是，劳务派遣中的同工同酬是已经被法律明确规定的原则，并且这一原则正在逐步得到落实和强化。

一、同工同酬的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一法律条款为同工同酬提供了坚实的法律基础，确保了被派遣劳动者在劳动报酬和福利待遇上不应受到不公平的对待。

二、同工同酬的具体实施

1. 报酬确定：

   • 如果用工单位有同类岗位的劳动者，那么被派遣劳动者的劳动报酬应与这些同类岗位的劳动者实行相同的分配办法。
   • 如果用工单位没有同类岗位的劳动者，那么应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。

2. 支付要求：

   • 劳务派遣单位需要按月支付被派遣劳动者的劳动报酬，并且必须确保支付的及时性和足额性。
   • 在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬，以保障其基本生活。

3. 调整机制：

   • 当用工单位调整本单位劳动者的工资时，也应相应调整被派遣劳动者的工资，以确保同工同酬原则的持续落实。

三、福利待遇与非货币性收入

同工同酬不仅仅局限于货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等，还包括非货币性的福利待遇，如节日福利、定期体检、带薪年假等。被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的全面福利待遇。

四、保障与监督措施

为了确保同工同酬原则的有效执行，劳动行政部门会依法对劳务派遣单位和用工单位进行监督检查。如果劳务派遣单位未能按时支付劳动报酬或支付的劳动报酬低于规定标准，将面临劳动行政部门的处罚。同时，如果用工单位违反同工同酬原则给被派遣劳动者造成损害，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

五、实现同工同酬的现状与展望

虽然同工同酬的原则已经在法律上得到明确，但在实际实施过程中，由于各种因素的影响，如用工单位的用工习惯、劳务派遣市场的竞争状况等，完全实现同工同酬可能还需要一定的时间和努力。然而，随着法律的不断完善和监管的加强，以及社会对公平就业意识的提高，我们有理由相信，劳务派遣中的同工同酬将会得到更好的实现。

六、维权途径

如果被派遣劳动者在遭遇同工不同酬等不公待遇时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣中的同工同酬是一个已经被法律明确规定并正在逐步得到落实的原则。虽然在实际实施过程中可能还存在一些挑战和困难，但随着法律的不断完善和监管的加强，以及社会对公平就业意识的提高，我们有信心看到这一原则得到更好的实现。