供电公司里的劳务派遣工在理论上应与正式工同工同酬，但实际中可能因多种因素存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，劳务派遣工应获得与正式工相同的工资待遇。
法律保障：
- 劳动合同法还规定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这进一步保障了劳务派遣工在无法直接比较时，也能获得合理的报酬。
二、实际执行中的差异
岗位差异：
- 尽管法律要求同工同酬，但实际操作中，劳务派遣工与正式工可能因岗位性质、工作内容、技能要求等方面的差异，导致工资待遇有所不同。例如，某些核心岗位或技术岗位可能由正式工担任，而劳务派遣工则可能从事辅助性或临时性工作。
福利待遇：
- 除了基本工资外，福利待遇也是劳动报酬的重要组成部分。劳务派遣工在福利待遇方面可能与正式工存在差异，如社会保险、住房公积金、年终奖、节日福利等。这些差异可能因用工单位的具体政策而有所不同。
用工单位政策：
- 用工单位可能根据自身的经营状况、人力资源策略等因素，对劳务派遣工和正式工的工资待遇进行差异化设置。这种差异化设置可能不完全符合同工同酬的原则，但在法律允许的范围内。
三、应对措施与建议
了解法律规定：
- 劳务派遣工应了解自己的合法权益，包括同工同酬的权利。如果发现自己的工资待遇与正式工存在不合理差异，可以依法维护自己的权益。
与用工单位沟通：
- 劳务派遣工可以与用工单位进行沟通，了解工资待遇差异的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，可以向劳务派遣单位或相关部门反映情况。
寻求法律援助：
- 如果劳务派遣工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
四、案例分析
在实际案例中，有些劳务派遣工通过法律途径成功维护了自己的同工同酬权利。例如，某供电公司的劳务派遣工发现自己的工资待遇与正式工存在显著差异，且无法通过沟通解决。于是，他们向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用工单位按照同工同酬原则支付工资差额。最终，仲裁委员会支持了他们的诉求，要求用工单位补发工资差额。
总结来说，供电公司里的劳务派遣工在理论上应与正式工同工同酬，但实际中可能因多种因素存在差异。劳务派遣工应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。