供电局合同工与劳务派遣工的主要区别体现在用工关系、合同签订、工资支付、福利待遇以及管理方式等多个方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 用工关系：

   • 供电局合同工：直接与供电局签订劳动合同，成为供电局的正式员工，双方建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到供电局工作，与供电局之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。

2. 合同签订：

   • 供电局合同工：与供电局直接签订固定期限或无固定期限的劳动合同，合同内容明确双方的权利和义务。
   • 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，合同中会明确派遣期限、工作岗位、工资待遇等条款，同时劳务派遣公司与供电局之间会签订劳务派遣协议，约定双方的权利和义务。

3. 工资支付：

   • 供电局合同工：工资由供电局直接支付，通常包括基本工资、奖金、津贴等，且工资水平相对稳定。
   • 劳务派遣工：工资由劳务派遣公司支付，虽然理论上应与供电局同岗位员工同工同酬，但实际操作中可能存在差异，且工资水平可能受劳务派遣公司经营状况影响。

4. 福利待遇：

   • 供电局合同工：享受供电局提供的完整福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
   • 劳务派遣工：福利待遇可能因劳务派遣公司的不同而有所差异，且可能不如供电局合同工完善。虽然法律规定劳务派遣工应享受与用工单位同岗位员工相同的福利待遇，但实际操作中可能存在执行不到位的情况。

5. 管理方式：

   • 供电局合同工：直接接受供电局的管理和调度，遵守供电局的规章制度和工作流程。
   • 劳务派遣工：虽然在工作现场接受供电局的管理和指导，但日常的人事管理、考勤、绩效评估等仍由劳务派遣公司负责。

法律建议：

• 对于求职者而言，在选择成为供电局合同工还是劳务派遣工时，应充分了解两者的区别，并根据自己的职业规划、发展需求以及福利待遇等因素进行综合考虑。
• 如果希望获得更稳定的工作关系和更完善的福利待遇，建议选择成为供电局的合同工。
• 如果对工作地点、工作内容等有特定要求，或者希望获得更多的工作机会和灵活性，可以考虑成为劳务派遣工，但需注意选择有良好信誉和实力的劳务派遣公司。

可能存在的法律后果：

• 如果劳务派遣公司未按照法律规定与劳务派遣工签订劳动合同、支付工资或提供福利待遇，劳务派遣工有权向劳务派遣公司主张权利，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果供电局作为用工单位未按照法律规定对劳务派遣工进行同工同酬或提供相同的福利待遇，劳务派遣工也有权向供电局或劳务派遣公司主张权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。