结论：在此情况下，老板是否需要承担责任，主要取决于癌症是否与工作环境或工作性质存在因果关系，以及是否构成工伤。由于童工本身属于非法用工，老板还需承担非法用工的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、癌症与工作环境或工作性质的因果关系
因果关系的重要性：
- 在工伤认定中，关键在于确定伤害（在此为癌症）是否与工作环境或工作性质存在直接的因果关系。
- 如果癌症是由工作环境中的有害物质、辐射或其他职业危害因素引起的，那么这可能构成工伤。
证明因果关系的难度：
- 癌症的成因复杂，可能涉及遗传、环境、生活方式等多种因素。
- 要证明癌症与工作环境或工作性质存在直接的因果关系，通常需要专业的医学鉴定和证据支持。
二、非法用工的法律责任
童工的定义与禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。
- 法律明确禁止使用童工，因为这违反了保护未成年人权益的原则。
老板的法律责任：
- 如果老板确实使用了童工，那么无论癌症是否与工作有关，老板都需要承担非法用工的法律责任。
- 这可能包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，以及可能的刑事责任（如情节严重构成犯罪时）。
三、工伤认定的可能性与程序
工伤认定的条件：
- 即使员工不是童工，要认定工伤也需要满足一定的条件，如伤害必须是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。
- 对于癌症等职业病，还需要证明其与工作环境或工作性质存在因果关系。
工伤认定的程序：
- 工伤认定通常需要由用人单位或员工本人（或其家属）向当地的社会保险行政部门提出申请。
- 社会保险行政部门会进行调查和核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果认为癌症与工作环境或工作性质有关，应尽快收集相关证据，如工作环境检测报告、医学鉴定意见等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。在此情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
考虑非法用工的法律责任：
- 无论癌症是否与工作有关，老板都需要承担非法用工的法律责任。因此，也可以考虑向相关部门举报老板的非法用工行为。
总结：老板是否需要承担责任取决于癌症是否与工作环境或工作性质存在因果关系，以及是否构成工伤。同时，由于童工本身属于非法用工，老板还需承担非法用工的法律责任。建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。