将底薪改成小时工是否合法，需分情况讨论：

1. 若双方协商一致并签订书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。因此，如果用人单位与劳动者就底薪改为小时工的工资支付方式达成一致，并签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种变更就是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应仔细阅读变更协议，确保自己的权益不受损害，并保留好相关协议作为证据。

2. 若未经协商一致或未签订书面协议：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将底薪改为小时工，这种行为可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致或未采用书面形式的变更，可能不具有法律效力。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝这种单方面的变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如健康、家庭等）提出将底薪改为小时工，且用人单位同意并签订了相关协议，那么这种变更也是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应确保自己的变更请求是出于自愿，并了解变更后可能带来的权益变化。同时，用人单位也应确保变更过程符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。

额外提醒：

• 无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位沟通、协商的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果劳动者对用人单位的变更行为有异议，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：将底薪改成小时工是否合法，关键在于是否经过双方协商一致并签订了书面协议。如果未经协商一致或未签订书面协议，那么这种变更可能构成违法。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。