上班玩手机扣绩效是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，该法第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并未直接提及扣绩效，但规章制度作为用人单位管理的重要依据，若其中明确规定了上班玩手机等违纪行为将扣减绩效，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位依据此制度扣减绩效是合法的。
- 实际操作建议：在此情况下，劳动者应首先确认自己是否确实违反了公司的规章制度，以及该制度是否合法有效。若确认无误，劳动者应接受相应的管理措施；若认为制度存在不合理或违法之处，可通过合法途径提出异议。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 合法性分析：在没有明确规章制度或劳动合同约定的情况下，用人单位单方面扣减劳动者绩效可能缺乏法律依据。此时，用人单位的行为可能构成对劳动者劳动报酬的非法克扣，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的绩效。
- 劳动者权益保护：劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣减绩效的理由和依据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 规章制度制定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要程序。
- 劳动者维权途径：若劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结：上班玩手机扣绩效是否合法，关键在于公司是否有明确的规章制度或劳动合同约定，并且该制度或约定是否合法有效。若存在合法有效的规定，用人单位扣减绩效是合法的；若不存在或规定不合法，劳动者有权要求补发被扣减的绩效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。