关于“又计时又计件对员工是否有利”的问题，这并非一个简单的“有利”或“不利”可以概括的，而是需要结合具体的工作场景、工资结构以及劳动法的相关规定来综合分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
从工资计算方式的角度：
- 计时工资：主要是根据员工的工作时间来计算工资，这种方式适用于工作性质相对固定、难以量化计件的工作。对于员工而言，如果工作时间能够得到充分保障，且加班有相应的加班费，那么计时工资可以提供一个相对稳定的收入来源。
- 计件工资：则是根据员工完成的工作量来计算工资，这种方式适用于工作性质可以量化、且工作量与收入直接相关的工作。对于员工而言，如果工作效率高、能够完成更多的工作量，那么计件工资可以带来更高的收入。
- 又计时又计件：这种工资计算方式结合了计时和计件的特点，可能既考虑了员工的工作时间，又考虑了员工完成的工作量。这种方式对员工是否有利，取决于具体的工资结构设置。如果工资结构合理，能够充分激励员工提高工作效率，同时保障员工的合理休息时间，那么这种工资计算方式对员工是有利的。反之，如果工资结构设置不合理，可能导致员工为了追求高收入而过度劳累，或者因为工作量难以完成而收入低下。
从劳动法规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 对于又计时又计件的工资计算方式，用人单位需要确保这种计算方式不违反劳动法的相关规定，如不得低于当地最低工资标准、不得侵犯员工的休息权等。如果用人单位的工资计算方式违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从员工实际利益的角度：
- 对于员工而言，又计时又计件的工资计算方式可能带来一定的不确定性。因为这种计算方式既考虑了工作时间，又考虑了工作量，所以员工的收入可能会受到多种因素的影响，如工作效率、工作难度、市场需求等。
- 因此，员工在接受这种工资计算方式时，需要充分了解用人单位的工资结构设置、考核标准以及自己的实际能力水平等因素，以便做出合理的判断和选择。
建议：
- 如果你正在面临又计时又计件的工资计算方式，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解用人单位的工资结构设置和考核标准。
- 同时，你也可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求，争取达成一个更加合理、公平的工资计算方式。
- 如果用人单位的工资计算方式违反了劳动法的规定或者侵犯了你的合法权益，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我希望你能够根据自己的实际情况和用人单位的具体情况来综合判断又计时又计件的工资计算方式是否对你有利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。