当公司为员工购买了意外险，且员工发生工伤时，关于具体能赔哪些费用以及需要准备什么材料走流程，以下是一个详细且清晰的解答：

一、赔偿费用

公司购买的意外险对员工工伤后的赔偿范围通常包括多个方面，但具体赔偿项目和金额需依据所购买的意外险合同条款来确定。一般来说，可能包括以下费用：

1. 医疗费用：

   • 涵盖员工因意外事故受伤产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。
   • 医疗费用需在保险合同约定的范围内，并可能受免赔额和赔付比例的限制。

2. 伤残赔偿：

   • 若员工受伤后经专业机构鉴定构成伤残等级，将根据伤残等级按照一定比例赔付。伤残等级越高，赔偿金额越高，具体赔付比例从10%到100%不等，依据保险合同中的约定执行。

3. 身故赔偿：

   • 若员工因意外事故导致身故，保险公司将按照保险合同约定的保额向受益人或雇主支付身故赔偿金。

4. 其他可能的赔偿：

   • 遗体处理费用：用于处理死亡或遗体遣返所需的费用，具体依合同条款确定。
   • 个人财物损失：部分意外险可能包含员工个人财物在意外中丢失、损坏或被盗的赔偿，但需查看具体合同条款。
   • 误工费用赔偿（若保险合同包含此项）：补偿员工因受伤而无法正常工作期间的误工损失，按工资收入和误工时间计算。
   • 法律费用赔偿（若保险合同包含此项）：在涉及工伤赔偿纠纷的法律诉讼中，保险公司可能会承担雇主的合理法律费用。

二、理赔流程及所需材料

1. 工伤认定：

   • 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属可在一年内自行提出申请。
   • 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 劳动能力鉴定（如涉及伤残）：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 所需材料：工伤认定决定书、身份证复印件、医疗终结证明或者医生诊断证明、被鉴定人一寸彩照、其他相关材料（如CT、X片、病历等）。

3. 意外险理赔申请：

   • 员工或其家属应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关资料。
   • 所需材料：
     • 保险合同或保险单号。
     • 被保险人身份证明（如身份证复印件）。
     • 医疗费用原始单据和证明（如医疗费发票、诊断证明、用药清单等）。
     • 意外事故证明（如交通事故责任认定书、工伤认定决定书等）。
     • 伤残鉴定报告（如涉及伤残）。
     • 其他保险公司要求的材料（如死亡证明、受益人身份证明等，如涉及身故）。

4. 审核与赔付：

   • 保险公司会对理赔申请进行审核，核实事故的真实性和损失情况。
   • 审核通过后，保险公司会根据保险合同约定的赔付方式和金额进行赔付。

三、注意事项

1. 及时报案：无论是意外险还是工伤保险，员工都应在规定时间内及时报案，以便尽早启动赔偿流程。
2. 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。
3. 了解政策：员工应主动了解当地的工伤保险政策和意外险条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司购买的意外险为员工提供了多方面的保障，但具体赔偿项目和金额需依据保险合同条款确定。在理赔过程中，员工应积极配合保险公司和相关部门的要求，提供完整的理赔材料，以便顺利获得赔偿。