领导打压下属可能违反多项规定，具体取决于打压的方式和程度，主要包括劳动法相关规定、民法典中关于人格权的规定，以及可能涉及的刑法规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动法相关规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 分析：如果领导的打压行为表现为不公平对待、恶意降薪、无理解雇、剥夺晋升机会等，这些行为可能侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

2. 民法典中关于人格权的规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 分析：如果领导的打压行为表现为言语侮辱、诽谤、恶意贬低等，这些行为可能侵犯了下属的名誉权、人格尊严等，违反了民法典的相关规定。下属有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律途径来维护自己的名誉权和人格尊严。

3. 刑法相关规定（极端情况）：

   • 法律依据：在极端情况下，如果领导的打压行为升级为暴力行为，如殴打、虐待等，这些行为可能构成犯罪，如故意伤害罪、虐待罪等。
   • 分析：根据刑法的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。虽然这些条款主要针对家庭成员，但如果是职场中的暴力行为，同样可能构成其他犯罪，如寻衅滋事罪等。

建议：

• 如果下属遭遇领导的打压行为，首先应尝试与领导沟通，表达自己的不满和诉求。
• 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，或者打压行为已经严重侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在极端情况下，如果打压行为涉及暴力或犯罪行为，应立即报警并寻求法律援助。

后续行动：

• 保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师（即我，吴鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议和自己的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。