上班五天被辞退，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在您的情况下，虽然只工作了五天，但只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作天数（五天）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应出勤天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同）来得出日工资，再乘以实际工作天数。
   • 如果既没有约定日工资也没有约定月工资，但约定了其他形式的工资（如年薪、小时工资等），则需要根据具体情况进行换算。

3. 辞退原因与工资支付：

   • 无论辞退原因是什么（合法辞退或非法辞退），只要您提供了正常劳动，用人单位都应当支付您应得的工资。
   • 如果用人单位非法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），您除了有权要求支付工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这一点与工资计算本身是分开的，不影响您应得工资的数额。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：上班五天被辞退，您应得的工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。