在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。以下是对这一结论的详细解释和扩展：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确规定了上下班途中工伤认定的条件，即必须是非本人主要责任的交通事故。
二、关键要素解析
上下班途中：
- 这指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 合理时间包括正常上下班时间，以及因工作需要提前上班或延迟下班的时间。
- 合理路线则是指职工通常选择的上下班路线，包括因工作需要而绕行的路线。
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的核心要素。它意味着在交通事故中，职工本人不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故责任的认定通常由交通管理部门根据事故现场情况、相关证据以及交通法规进行判定。
- 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
交通事故：
- 交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
- 这包括机动车与非机动车、机动车与行人之间发生的交通事故，以及机动车与机动车之间发生的交通事故。
三、实际应用中的注意事项
证据收集：
- 在发生交通事故后，职工应及时报警并保护好现场，以便交通管理部门进行事故责任认定。
- 同时，职工应收集并保存好与事故相关的证据，如医疗证明、交通管理部门出具的事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供证明。
申请工伤认定：
- 职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
法律救济途径：
- 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 在申请行政复议或提起行政诉讼前，职工应咨询专业律师以了解相关法律程序和注意事项。
四、特殊情况说明
- 如果职工在上下班途中因自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致交通事故并受伤，由于职工本人承担主要责任或全部责任，因此不符合工伤认定的条件。
- 如果职工在上下班途中遭遇非交通事故的伤害（如被他人殴打、抢劫等），则不属于工伤认定的范畴，但可能构成其他类型的侵权或犯罪行为，职工可以依法寻求其他法律救济途径。
希望以上解释能帮助您更好地理解上下班途中工伤认定的条件和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。