公益性岗位不去单位可能会产生的后果主要取决于具体的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定，以下是一些可能的情况：
合同违约责任：
- 如果您与单位签订了公益性岗位的劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了出勤、工作纪律等条款，那么不去单位可能构成违约。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约金的数额或赔偿损失的范围，会根据合同的具体约定以及实际损失情况来确定。
单位规章制度处罚：
- 除了合同约定外，单位还可能制定有内部规章制度，对员工的出勤、工作表现等进行管理。如果您不去单位，可能违反了这些规章制度，单位有权根据规章制度对您进行处罚，如警告、记过、降薪、解雇等。这些处罚措施的具体实施，会依据单位规章制度的详细规定来执行。
影响个人信用与就业记录：
- 在一些情况下，不去单位的行为可能被记录在您的个人信用或就业记录中，这对您未来的就业或职业发展可能产生不利影响。例如，一些单位在招聘时可能会要求提供前单位的离职证明或工作表现评价，如果您的记录中有不良记录，可能会影响您的求职成功率。
可能涉及法律责任：
- 在极端情况下，如果您的行为给单位造成了重大损失或违反了相关法律法规（如诈骗、盗窃等），您还可能面临法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体分析您的行为性质和后果。
建议与措施：
- 仔细阅读合同与规章制度：首先，建议您仔细阅读与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于出勤、工作纪律以及违约责任等方面的具体规定。
- 与单位沟通协商：如果您确实无法按时到岗或需要请假，建议您及时与单位沟通协商，说明情况并寻求单位的谅解和支持。通过沟通协商，您可以与单位达成一致意见，避免不必要的纠纷和损失。
- 寻求法律援助：如果您对合同条款、单位规章制度或相关法律法规存在疑问或不解，建议您寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解释和咨询，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，公益性岗位不去单位可能会产生一系列不良后果，包括合同违约责任、单位规章制度处罚、影响个人信用与就业记录以及可能涉及的法律责任等。因此，建议您务必遵守合同约定和单位规章制度，如有特殊情况及时与单位沟通协商并寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。