您好，关于离职流程是否先申请离职的问题，我可以为您详细解答。
是的，离职流程通常是从申请离职开始的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一步骤是离职流程的起点，也是劳动者履行法定义务的重要环节。
具体离职流程可能包括以下几个步骤：
提交离职申请：您需要向用人单位提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿，并注明预计离职的日期。这一步骤是启动离职流程的关键。
工作交接：在离职申请获得批准后，您需要与用人单位进行工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，建议您签署书面交接确认单并留存。
办理离职手续：根据用人单位的要求，您可能需要办理一些离职手续，如填写离职表格、归还公司物品、结算工资等。同时，用人单位也会为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
等待离职日期到来：在提交离职申请后的三十日（或试用期内的三日）内，您需要继续在岗履职，保障工作的正常推进。待离职日期到来后，您的劳动关系将依法解除。
此外，还有一些注意事项需要您关注：
如果您希望立即离职，而不愿意等待三十日的法定期限，建议您与用人单位妥善协商。在用人单位同意的情况下，您可以提前离职，但最好保留相关书面凭证以避免后续纠纷。
离职时，您必须按双方约定办理工作交接。若未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满三十日，您仍可能需要承担赔偿责任。
您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并转移社保。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。