您好，关于您提出的“走了申请流程的离职是否一定要提前一个月”的问题，这主要取决于《劳动合同法》的相关规定以及您与用人单位之间的具体约定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

然而，这并不意味着用人单位必须等待满三十日才能办理解除劳动合同的手续。实际上，在劳动者提出辞职申请后，如果用人单位认为已经做好了工作交接的准备，或者劳动者已经完成了其负责的工作并请事假等不再提供劳动，用人单位有权在三十日内提前办理解除劳动合同的手续。这种提前解除并不构成违法解除劳动合同，因为劳动者的辞职权已经通过书面形式通知用人单位而得以行使，用人单位的同意与否并不影响这一权利的行使。

但另一方面，如果用人单位在收到劳动者的辞职申请后，未在三十日内作出明确答复，或者劳动者在提出辞职申请后继续提供劳动且用人单位正常支付劳动报酬，那么可以视为双方已经就继续履行原劳动合同协商一致，此时用人单位再擅自解除劳动合同则可能构成违法解除。

此外，还需要注意的是，如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定了比法律更长的辞职预告期（如提前两个月通知），这一规定可能因违反法律的强制性规定而无效，除非该规定对劳动者更为有利或者劳动者明确表示同意。

综上所述，走了申请流程的离职并不一定要提前一个月才能解除劳动合同，但劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在收到通知后，有权根据实际情况在三十日内提前办理解除劳动合同的手续，但应确保不违反法律法规和双方之间的约定。如果用人单位未在规定时间内作出答复或劳动者继续提供劳动，则可能视为双方继续履行原劳动合同。