关于试用期员工病假工资的计算，这是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同约定、当地最低工资标准、员工实际工龄以及病假时间等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算原则

试用期员工病假工资的计算，首先应遵循原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，即职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工病假期间基本生活需求的最低标准。

二、计算基数

1. 有约定从约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。

2. 无约定情况：若双方没有具体约定，计算基数的确定通常遵循以下顺序：

   • 由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
   • 若无法协商确定，则按照职工本人所在岗位（职位）相对应的正常出勤月工资的70%确定。此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

月工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬，但排除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴及国家规定的福利待遇等项目。

三、计算系数

病假工资的计算系数通常与员工的连续工龄挂钩，具体如下：

• 病假时间在6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 病假时间超过6个月：

  • 由企业支付疾病救济费；
  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
  • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

四、实例分析

假设试用期员工小张每月工资为4500元，当地最低工资标准为2200元，小张在本单位工作不满2年，当月请病假3天。

1. 确定计算基数：因劳动合同未明确约定，按照小张正常出勤月工资的70%确定，即4500×70% = 3150元。

2. 确定计算系数：因其工作不满2年，计算系数为60%。

3. 计算病假工资：日工资 = 3150÷21.75 ≈ 144.83元，病假工资 = 144.83×60%×3 = 260.69元。

4. 校验最低标准：由于260.69元高于当地最低工资标准的80%（2200×80% = 1760元），因此按照计算出的病假工资支付。

五、建议

1. 用人单位在制定相关规章制度时，应充分考虑法律法规的要求，确保制度的合法性和合理性。

2. 在实际操作中，应严格按照法律规定的计算基数和计算系数进行计算，确保员工的合法权益得到保障。

3. 对于具体的法律问题或案例，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的解答和指导。

综上所述，试用期员工病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑多个方面以确保计算的准确性和合法性。