法定节假日加班时间的法律规定及计算方式如下：

一、法定节假日加班时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所指的“法定休假日”，即法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，则必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以调休等方式替代。

二、法定节假日加班时间的计算

法定节假日加班时间的计算相对简单，主要关注的是加班的天数以及对应的工资报酬。具体来说：

1. 加班天数：即法定节假日期间实际工作的天数。例如，国庆节假期为7天，如果劳动者在这7天中工作了3天，则加班天数为3天。

2. 工资报酬计算：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%
   • 其中，日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

示例： 假设劳动者的月工资为5000元，国庆节期间工作了3天，则其法定节假日加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 3天 × 300% ≈ 2069.01元

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，如果适逢星期六、星期日，则不补假。同时，部分公民放假的节日期间，用人单位安排劳动者工作的，是否需要支付加班工资，法律并未明确规定，一般按照用人单位的规章制度或劳动合同约定执行。但如果该节日恰逢工作日，且用人单位安排劳动者工作，则应视为正常工作日的延长工作时间或休息日加班，按照相应标准支付工资报酬。不过，在司法实践中，对于部分公民放假的节日加班工资支付问题，可能因地区和具体案件情况而有所不同。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。在法定节假日安排工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用上述关于加班工资的规定。但用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍应按照法律规定支付工资报酬，具体标准可能因地区和用人单位的规章制度而有所不同，但通常不会低于正常工作时间的工资标准，且很多地区会明确要求按照不低于工资的百分之三百的标准支付。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。

2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 了解地区差异：由于地区差异和具体案件情况的不同，法定节假日加班工资的支付标准可能因地区而异。因此，劳动者在维权前应了解当地的相关规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。

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