五一法定3薪是1天，即五一国际劳动节当天（5月1日）。以下是详细解释：

1. 法定3薪的定义：

   • 法定3薪，指的是在法定节假日工作，用人单位应支付给劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。

2. 五一法定节假日的确定：

   • 五一国际劳动节是我国的法定节假日之一，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假1天（5月1日）。若遇特殊情况需要调整放假安排，会由国务院另行通知。

3. 3薪的具体应用：

   • 如果劳动者在五一当天（5月1日）工作，那么用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 如果五一假期中其他几天（如调休形成的周末）劳动者也工作，且这些天并非法定节假日，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，或者安排补休。

4. 实际案例与说明：

   • 假设某劳动者的日工资为200元，那么在五一当天工作，他应获得的工资报酬至少为600元（200元×300%）。
   • 如果五一假期中其他非法定节假日也工作，且未安排补休，那么他应获得的工资报酬至少为400元/天（200元×200%）。

建议：

• 劳动者在五一假期工作前，应了解自己的工资结构和放假安排，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。