2023年五一劳动节期间，法定三薪的天数仅为5月1日当天。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法定节假日与三薪规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
   • 2023年五一劳动节的法定节假日为5月1日，因此仅在这一天安排劳动者工作的，用人单位需支付三薪。

2. 放假调休与二薪规定：

   • 2023年五一劳动节放假调休日期包括4月29日至5月3日（或根据某些地区可能至5月5日，但一般规定为至5月3日），共5天。除5月1日外，其余四天均属于休息日或调休日。
   • 在这四天中，如果安排劳动者加班，用人单位应先考虑安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“二薪”。

3. 加班工资的计算：

   • 三薪的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数为21.75天。
   • 二薪的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×200%。

4. 劳动者权益保护建议：

   • 劳动者应了解自己的权利，并在节假日被安排工作时合理主张加班工资。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，2023年五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，享受三薪待遇。其余放假调休日期如需加班，应按照相关规定支付二薪。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。