结论：十年前工伤鉴定为9级但未获得赔偿，现在是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若未超过法定时效且存在合法理由未获赔偿，仍可主张权利；若已超过时效且无法定中断、中止事由，则可能丧失胜诉权。以下从不同角度详细分析：
一、时效问题
工伤赔偿请求权的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于工伤赔偿，通常认为从工伤认定决定作出之日或者劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算时效。但实践中，若劳动者在工伤发生后一直未主张权利，且无时效中断、中止事由，则可能因超过时效而丧失胜诉权。
时效的中断与中止：
- 中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，则仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
本案分析：
- 若您在十年间一直未向用人单位主张工伤赔偿，且无时效中断、中止事由，则可能已超过仲裁时效，丧失胜诉权。
- 若您在十年间曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，则可能构成时效中断，您仍有权主张工伤赔偿。
- 若因不可抗力或者有其他正当理由导致您无法在规定时效内申请仲裁，则可能构成时效中止，您仍有权在时效中止原因消除后的一定期限内主张工伤赔偿。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，9级伤残为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。
本案分析：
- 若您仍有权主张工伤赔偿，则可根据上述赔偿项目和标准计算应获得的赔偿金额。
- 需要注意的是，由于时间跨度较长，相关证据可能已灭失或难以收集，如医疗记录、工资单等，这可能对您的赔偿主张产生不利影响。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
- 若证据已灭失或难以收集，可尝试通过其他途径证明工伤事实和赔偿金额，如询问共同工作的同事、调取用人单位的档案等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您制定合适的维权策略。
及时主张权利：
- 若您仍有权主张工伤赔偿，且证据充分，则应及时向用人单位或劳动争议仲裁委员会主张权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。
最后，工伤赔偿案件具有复杂性，每个案件的具体情况都可能不同。因此，在处理此类案件时，建议您根据自身情况咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。