在我国，一年中有11个节日若安排劳动者加班，用人单位需支付加班费。具体分析如下：
一、法定节假日加班费支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日的具体日期
我国现行的法定节假日共有11天，这些节日若安排劳动者加班，用人单位需支付三倍工资。具体包括：
- 元旦：1月1日，放假1天；
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。
三、加班费计算示例
假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为月工资除以21.75天（月计薪天数），即约230元/天。若该劳动者在国庆节（10月1日）加班一天，则其加班费计算如下：
\(加班费 = 日工资 \times 300\% = 230元/天 \times 3 = 690元\)
四、注意事项
- 加班费支付条件：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须支付加班费，且不能以调休等方式替代。
- 加班费计算基数：加班费的计算基数通常为劳动者的日工资或小时工资，具体计算方式可能因地区或单位而有所不同，但一般应以劳动合同约定的工资为基准。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。