职业病病人依法享有国家规定的全面且多层次的待遇，这些待遇旨在全方位保障其合法权益和生活质量。以下是对这些待遇的详细解析：
一、医疗救治与康复待遇
治疗与康复：
- 用人单位需按照国家规定，安排职业病病人接受治疗、康复以及定期检查。所有相关费用，包括诊疗、康复费用，以及因伤残或丧失劳动能力产生的社会保障费用，均依照工伤保险规定执行。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位自行承担。
- 对于需要康复性治疗的职业病病人，国家规定的项目和标准内的费用，由工伤保险基金支付。
住院相关费用：
- 住院期间的医疗费用、伙食补助费（通常按单位因公出差伙食补助标准的70%发放）等，均由工伤保险基金承担。
交通与住宿费用：
- 若职业病病人需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销。
疑似职业病处理：
- 在诊断、医学观察期间的疑似职业病病人，其相关费用也由用人单位承担。
二、停工留薪期待遇
工资福利：
- 职业病病人在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 若停工留薪期内需要生活护理，相关费用由所在单位支付。若被鉴定为伤残，生活护理费则根据生活自理能力等级，由工伤保险基金支付。
三、伤残待遇
伤残等级鉴定：
- 职业病患者的伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据鉴定结果确定具体的伤残待遇。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级至四级伤残分别对应27至21个月的本人工资。
伤残津贴：
- 部分或全部丧失劳动能力的职业病患者，可按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。津贴标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
辅助器具配置：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、就业保障与岗位调整
工作调整：
- 用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。对于技术骨干因工作需要暂时不能调离的，调离期限最长不得超过半年。
劳动合同保护：
- 除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同，以保障其就业稳定性。职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。
五、其他待遇
职业危害岗位津贴：
- 对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴作为补偿。
死亡待遇：
- 职业病病人死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准根据相关规定执行。
法律援助与社会救助：
- 职业病患者在享受工伤保险待遇的同时，还可依据民事法律向用人单位提出赔偿要求。对于用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
综上所述，职业病病人依法享有的待遇是全方位、多层次的，旨在确保其身心健康和合法权益得到最大程度的保护和支持。