结论前置：无论您在厂里只工作了四天还是更长时间，只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。
一、法律依据与劳动者权利
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为您获取劳动报酬提供了坚实的法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与厂里的负责人或人力资源部门直接沟通，说明您的工作情况和应得的工资报酬，争取对方当场解决支付工资的问题。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地陈述自己的诉求，并准备好相关的工作记录或证据，如考勤记录、工作证等，以支持您的主张。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止和责令改正。
- 投诉时，您需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这些正式的法律途径中，您需要提交仲裁申请书或诉讼材料，并清晰陈述自己的工作情况和工资诉求。
- 劳动仲裁或诉讼过程中，您可能需要提供更多的证据来支持自己的主张，如工资条、银行转账记录等。因此，在平时的工作中，建议您注意保留这些相关证据。
三、特殊情况下的工资权益
- 如果您与厂里建立的是劳务关系而非劳动关系，那么只要您提供了劳务，就有权获得相应报酬。在此情况下，您应特别注意收集和保留能够证明劳务关系存在以及自己工作天数的证据。
- 如果厂里以各种理由拒绝支付您应得的工资，您可以依据上述法律条款和实际操作建议来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您在厂里工作的时间长短，只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。