工作21年被辞退的赔付标准需根据辞退原因确定，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（21年对应21个月工资）。
     
   • 赔偿金总额：21个月工资 × 2 = 42个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算（最高封顶）。

2. 若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）

   • 经济补偿金：按工作年限支付，21年对应21个月工资（月工资标准同上）。
     
   • 例外情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即最多12个月工资）。

3. 若劳动者主动辞职或因过错被辞退（如严重失职、被追究刑事责任等）

   • 无经济补偿或赔偿金，但用人单位需结清工资、加班费等应得劳动报酬。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据辞退性质选择适用。
  
• 若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金），但此情形仅适用于特定合法解除情形（如医疗期满、不能胜任工作等），不适用于违法解除。
  
• 实践中需结合劳动合同、辞退通知、工资记录等证据综合判断，建议保留相关材料以便维权。

建议行动：
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