结论：中国人在越南上班被解雇是否有赔偿，需根据越南当地劳动法规定、劳动合同的具体条款以及解雇的具体原因和程序来判断。以下是从不同角度的详细分析：
越南当地劳动法规定：
- 越南的劳动法对解雇和赔偿有明确的规定。一般来说，如果雇主无正当理由解雇员工，员工有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式可能依据越南劳动法的相关规定，如工作年限、工资水平等因素来确定。
- 越南劳动法还规定了某些特定情况下（如员工严重违反公司规定、犯罪等）雇主可以合法解雇员工且无需支付赔偿。因此，解雇的具体原因和程序是判断是否有赔偿的关键因素。
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了解雇时的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定解雇赔偿，或者规定与越南劳动法相冲突，那么应依据越南劳动法的相关规定来判断是否有赔偿。
解雇的具体原因和程序：
- 如果解雇是由于员工的原因（如严重违反公司规定、犯罪等），且雇主能够提供充分的证据证明，那么员工可能无权要求赔偿。
- 如果解雇是由于雇主的原因（如经营不善、裁员等），且雇主未按照越南劳动法规定的程序进行解雇（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求赔偿。
法律建议：
- 如果你作为中国人在越南上班被解雇，并认为解雇不合法或未获得应有的赔偿，建议首先收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等）。
- 然后，咨询越南当地的律师或劳动法律专家，了解越南劳动法的具体规定和你的权益。
- 根据律师或法律专家的建议，与雇主进行协商或提起劳动仲裁/诉讼，以维护你的合法权益。
可能法律后果：
- 如果解雇合法且符合劳动合同和越南劳动法的规定，你可能无法获得赔偿。
- 如果解雇不合法或未按照劳动合同和越南劳动法的规定执行，你可能有权要求雇主支付赔偿金，并可能获得其他法律救济（如恢复工作、支付未付工资等）。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。