工厂日结工资压七天是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了日结工资，且未提及压工资的情况，那么工厂压七天工资的做法显然是不合理的，甚至可能构成违法。
   • 如果劳动合同中虽然约定了日结工资，但同时也约定了压工资作为某种形式的担保或押金，这种约定也是违法的。因为根据法律规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物或要求劳动者提供担保。

2. 从实际操作和行业惯例角度：

   • 在某些特定行业或地区，可能存在一些不成文的行业惯例或操作方式，其中就包括压工资的情况。然而，这种惯例并不能成为违反法律规定的理由。即使行业内有压工资的做法，如果这种做法违反了法律法规，那么它仍然是不被允许的。
   • 工厂压七天工资可能是出于资金流转、员工稳定性等方面的考虑，但这并不能成为其违法的借口。工厂应当通过合法、合规的方式来管理员工和资金，而不是通过压工资这种可能损害劳动者权益的方式。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 作为劳动者，你有权要求工厂按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果工厂压七天工资，你可以先与工厂进行协商，要求其支付被压的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂存在压工资的行为。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到工厂压工资等违法行为，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在日常工作中，也要注意保留好相关的证据材料，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。