企业效益好但要求员工内退，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 内退的合法性基础：

   • 内退，即内部退养，通常是企业根据自身经营状况，与员工协商一致后，让员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并支付一定生活费的一种安排。
   • 合法内退的关键在于双方协商一致。如果企业单方面要求员工内退，且未与员工达成一致意见，则可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，员工有权拒绝并要求企业继续履行原劳动合同。

2. 企业效益好与内退的关系：

   • 企业效益好，并不直接决定其能否要求员工内退。内退的合法性不取决于企业的经营状况，而是取决于双方是否协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。
   • 如果企业以效益好为由，单方面强制要求员工内退，且未提供合理的解释或补偿，这种行为很可能被视为违法。

3. 内退的合法情形：

   • 双方协商一致：企业与员工就内退事宜达成一致意见，并签订书面协议，明确内退期间的待遇、期限等事项。
   • 符合法律法规规定：内退安排需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如不得违反法律关于劳动合同解除、变更的强制性规定。

4. 企业违法要求内退的后果：

   • 如果企业违法要求员工内退，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 员工还有权要求企业补发内退期间未支付的工资或生活费，并可能获得相应的经济补偿。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工：在面对企业要求内退时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，与企业进行充分沟通并协商一致。如果企业单方面强制要求内退，员工应坚决拒绝并及时寻求法律援助。
   • 对于企业：应谨慎处理内退事宜，确保与员工协商一致并符合相关法律法规的规定。避免以效益好为由单方面强制要求员工内退，以免引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，企业效益好并不直接决定其能否要求员工内退。内退的合法性取决于双方是否协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。如果企业违法要求员工内退，员工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。