结论：工伤辞职原因写工伤原因是可以的，但需注意表述的准确性和完整性，同时应了解相关法律规定以保障自身权益。

分析说明：

1. 辞职原因的表述：

   • 在辞职申请中，员工可以明确说明辞职原因是因工伤导致的身体或心理原因无法继续工作。这种表述是合理的，因为它直接反映了员工辞职的真实原因。
   • 表述时应尽量具体、明确，例如：“因在工作中遭受工伤，导致身体受伤/心理受到严重影响，无法继续胜任当前工作，故提出辞职。”

2. 法律层面的考量：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤导致的辞职，有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 辞职原因的表述不会直接影响员工享受工伤保险待遇的权利，但准确的表述有助于员工在后续申请工伤保险待遇时，提供清晰的证据链。

3. 实际操作建议：

   • 在提交辞职申请前，建议员工先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明因工伤导致的辞职意愿，并了解公司对于工伤辞职的具体政策和流程。
   • 员工应保留好与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明等文件，以便在后续申请工伤保险待遇时提供证明。
   • 如果员工在辞职后遇到公司拒绝支付工伤保险待遇的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果员工因工伤导致严重伤残，无法继续从事原工作，且公司无法提供适合的其他岗位，员工在辞职时除了说明工伤原因外，还可以要求公司按照相关法律法规支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 如果员工在工伤治疗期间或康复期间，公司以各种理由要求员工辞职，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。

后续行动建议：

• 员工在辞职后，应及时关注自己的工伤保险待遇申请进度，确保公司或社保部门按时支付相关费用。
• 如果员工在辞职后遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。