关于“强制派单是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若强制派单行为违反劳动合同或公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如工作岗位、任务量等）。若公司未与劳动者协商，单方面强制派单（尤其是超出原合同约定范围的任务），可能构成违法变更劳动合同。例如：原合同约定劳动者负责A区域业务，公司突然强制要求其同时负责B区域且不调整薪资，劳动者有权拒绝。
   建议：劳动者可先与公司协商，要求书面确认派单依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违法并要求恢复原工作内容或赔偿。

2. 若强制派单属于公司合理管理权范畴
   若劳动合同或规章制度中明确赋予公司“根据经营需要调整工作任务”的权利，且派单内容未超出合理限度（如临时增加紧急任务、短期轮岗等），则可能被认定为合法。例如：快递公司因双十一爆仓临时增加配送量，但承诺支付加班费或调休，此类派单通常合法。
   关键点：公司需证明派单的“必要性”和“合理性”，且不得损害劳动者权益（如强制加班超过法定时长、不支付加班费等）。

3. 若强制派单涉及歧视或报复性行为
   若公司因劳动者拒绝违法指令（如虚假报销、违规操作等）而报复性派单，或针对特定群体（如性别、年龄、民族等）进行不合理派单，可能违反《劳动法》第十二条（就业歧视）或《劳动合同法》第三十八条（被迫解除劳动合同情形）。
   后果：劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿，同时可向劳动监察部门举报公司违法行为。

法律背景补充：

• 劳动仲裁中，举证责任通常由用人单位承担。若公司主张派单合法，需提供劳动合同、规章制度、派单记录等证据证明其合理性。
  
• 劳动者需注意保留证据：如派单通知、工作记录、沟通录音等，以证明公司行为是否超出合理范围。

行动建议：

1. 核对劳动合同和公司规章制度，确认派单是否符合约定；
   
2. 与公司协商并书面留存沟通记录；
   
3. 若公司行为违法，可拨打12333（劳动保障热线）投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如派单具体内容、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。