农村公益性岗位在正常上班的情况下，一般不需要退钱。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同或协议约定角度
   农村公益性岗位的设立通常基于政府与劳动者签订的劳动合同或服务协议。如果协议中明确约定了劳动者在正常履行工作职责、完成工作任务的情况下，有权获得相应的劳动报酬，且未设置任何需要退还工资的特殊条款（如未完成特定任务需退还部分工资等），那么劳动者在正常上班后，无需退还已获得的工资。这是基于合同自由原则和公平原则，双方应当按照约定履行各自的义务。

2. 从法律法规角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农村公益性岗位虽然具有一定的公益性质，但劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。只要劳动者按照岗位要求正常上班，完成了规定的工作任务，就没有法律依据要求其退还工资。

3. 从公益性岗位的性质和目的角度
   农村公益性岗位的设立旨在解决农村部分劳动力的就业问题，促进农村经济发展和社会稳定。其工资来源通常是政府财政补贴或专项资金，目的是保障劳动者的基本生活需求，激励其积极参与农村建设和服务。如果要求正常上班的劳动者退还工资，将违背公益性岗位的设立初衷，也不利于调动劳动者的积极性和稳定性。

特殊情况说明
如果存在以下特殊情况，可能需要退还部分或全部工资：

• 劳动者未实际提供劳动：如劳动者存在旷工、迟到早退等违反工作纪律的行为，且未完成规定的工作任务，用人单位可能根据规章制度或协议约定，扣除相应工资或要求退还部分工资。
  
• 协议中有特殊约定：如双方在劳动合同或服务协议中明确约定了某些条件下需要退还工资（如劳动者在服务期内离职需退还培训费用等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定退还部分工资。
  
• 资金来源或使用违规：如果工资的发放存在违规行为（如虚报冒领、挪用专项资金等），相关部门可能要求追回违规发放的工资，但这种情况针对的是违规行为，而非正常上班的劳动者。

建议
如果你或身边的人遇到农村公益性岗位工资退还的问题，建议先仔细阅读劳动合同或服务协议，了解其中关于工资支付的约定；如果对协议内容有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如考勤记录、工资条、协议文本等），向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。