单位领导不可以随意主动让员工休病假，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
员工确实患病且符合病假条件
- 如果员工确实患病，并且提供了医院出具的病假证明，那么单位领导根据员工的病情和医院的建议，安排员工休病假是合法的。这种情况下，员工享有法定的病假权利，单位应当予以批准，并按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
双方协商一致
- 如果员工并未患病，但出于某种原因（如个人事务、家庭原因等）希望休病假，且单位领导同意，双方可以协商一致安排员工休病假。这种情况下，虽然员工并未实际患病，但双方达成了合意，因此也是合法的。不过，需要注意的是，这种协商应当基于双方的自愿和平等，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、不合法情形
员工未患病且未协商一致
- 如果员工并未患病，且未与单位领导协商一致，单位领导单方面强制要求员工休病假，则可能构成违法行为。这种行为可能侵犯了员工的劳动权，员工有权拒绝并要求继续工作。如果单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益。
滥用病假制度
- 即使员工患病并提供了病假证明，但如果单位领导滥用病假制度，如无正当理由拒绝批准病假、要求员工提供不必要的医疗证明等，也可能构成违法行为。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
对于员工
- 如果单位领导要求你休病假，但你并未患病或未与单位协商一致，你可以拒绝并要求继续工作。如果单位因此对你采取不利措施，你可以保留相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果你确实患病并需要休病假，请及时提供医院出具的病假证明，并按照单位的规定办理病假手续。
对于单位领导
- 在安排员工休病假时，请确保员工确实患病并符合病假条件，或者与员工协商一致。避免单方面强制要求员工休病假，以免引发劳动纠纷。
- 建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、批准、支付等流程，确保制度的合法性和合理性。
四、可能的法律后果
- 如果单位领导的行为构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果因此引发劳动纠纷，单位可能需要承担赔偿责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付病假工资的差额等。
总之，单位领导在安排员工休病假时应当谨慎行事，确保行为的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。