买断工龄的钱一般是由单位出的。以下是对这一问题的详细分析：
一、买断工龄的法律性质
买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿金，来解除双方之间的劳动关系，并终结劳动者在用人单位的工作年限所对应的权益。这种行为在法律上主要涉及到劳动合同的解除和经济补偿金的支付问题。
二、买断工龄的经济补偿金来源
单位支付：
- 在买断工龄的情况下，经济补偿金通常是由用人单位来支付的。这是因为买断工龄本质上是一种用人单位主动提出解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 虽然大多数情况下买断工龄的钱是由单位出的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因为经营困难、破产重整等原因无法支付经济补偿金，那么可能需要通过其他途径来解决，如政府补助、资产变现等。但这种情况并不常见，且通常需要经过法律程序来确认和执行。
三、买断工龄的注意事项
协商一致：
- 买断工龄必须基于用人单位与劳动者的协商一致。任何一方不得单方面强制要求买断工龄或拒绝支付经济补偿金。
书面协议：
- 为了保障双方的权益，买断工龄应当签订书面协议。协议中应明确双方的权利义务、经济补偿金的支付方式和时间等关键条款。
法律程序：
- 如果双方在买断工龄过程中发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来解决。在解决争议时，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 如果劳动者在买断工龄后发现用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿金、未依法缴纳社会保险费等），劳动者也有权依法维护自己的权益。
建议：在面临买断工龄的情况时，劳动者应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出买断工龄的要求，劳动者应要求用人单位提供详细的书面协议，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。