受伤了公司不管，你可以报警，但报警并非解决此类问题的唯一或最佳途径，具体需根据受伤原因和性质来决定后续行动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果受伤是由于工作原因导致的：

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。此时，公司有义务为你申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残赔偿等。如果公司不履行这些义务，你可以向当地的社会保险行政部门（如劳动保障局）投诉，要求公司进行工伤认定和赔偿。
   • 报警的适用性：虽然报警不是处理工伤问题的首选方式，但如果公司拒绝承认工伤事实，或者存在其他违法行为（如故意伤害），你可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。不过，在大多数情况下，工伤问题更侧重于通过劳动保障部门进行行政处理和仲裁。

2. 如果受伤是由于公司内的非工作原因（如同事间的冲突、意外事件等）导致的：

   • 民事侵权责任：如果受伤是由于他人的故意或过失行为导致的，你可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任条款，向侵权人主张民事赔偿。这包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
   • 报警的适用性：在这种情况下，报警是合适的。公安机关会介入调查，根据事实情况对侵权人进行处罚（如行政拘留、罚款等），并可能协助你进行民事赔偿的调解。如果调解不成，你还可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

3. 报警后的处理流程：

   • 接警与调查：公安机关在接到报警后，会进行初步调查，了解受伤的原因、经过和现场情况。
   • 处理决定：根据调查结果，公安机关会作出相应的处理决定。如果构成犯罪（如故意伤害罪），会依法追究刑事责任；如果不构成犯罪，但违反了治安管理规定，会给予行政处罚；如果既不构成犯罪也不违反治安管理规定，但存在民事纠纷，公安机关可能会进行调解或建议通过其他途径解决。

4. 其他建议：

   • 保留证据：无论选择哪种途径解决问题，保留相关证据都是至关重要的。这包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，受伤了公司不管时，你可以根据受伤的原因和性质选择合适的途径来维护自己的权益。如果涉及工伤问题，应优先向劳动保障部门投诉；如果涉及民事侵权问题，可以考虑报警并寻求民事赔偿。在任何情况下，保留证据和寻求法律援助都是非常重要的。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。