结论前置：60岁以上工人在工地工作，依然享有与年轻工人同等的劳动权益保障，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、社会保险和福利待遇等。同时，针对老年工人的特殊情况，还有一些额外的权益保障措施。以下是对这些权益保障的详细阐述：
一、基本劳动权益保障
劳动报酬权：
- 老年工人有权按照劳动合同或口头约定获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
- 工地应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
休息休假权：
- 老年工人享有国家规定的休息休假权利，如每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，以及法定节假日、年休假等。
- 工地应合理安排工作时间和休息时间，避免老年工人过度劳累。
安全卫生保护权：
- 工地应为老年工人提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件，包括必要的劳动保护用品、安全设施等。
- 老年工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
社会保险和福利待遇权：
- 工地应为老年工人参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保老年工人在年老、疾病、工伤等情况下能够获得相应的保障。
- 老年工人还享有工地提供的福利待遇，如节日福利、生日福利等。
二、针对老年工人的特殊权益保障
健康检查权：
- 工地应定期为老年工人进行健康检查，及时发现并处理健康问题，确保老年工人的身体健康。
调整工作岗位权：
- 根据老年工人的身体状况和劳动能力，工地应合理调整其工作岗位，避免安排其从事过于繁重或危险的工作。
退休保障权：
- 对于达到法定退休年龄的老年工人，工地应依法为其办理退休手续，并支付相应的退休金或养老保险待遇。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果工地违反上述权益保障规定，老年工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工地承担相应的法律责任。
- 工地可能面临罚款、赔偿损失等法律后果，甚至可能被责令停业整顿或吊销营业执照。
维权途径：
- 老年工人可以先与工地协商解决争议，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不服，老年工人还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
额外建议：老年工人在工地工作时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。同时，老年工人也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。