建筑工人的权益和保障主要包括以下几个方面：

1. 劳动报酬权益：

   • 按时足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，建筑工人有权获得按时足额支付的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。雇主不得拖欠或克扣工人的工资。
   • 工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。对于建筑行业常见的农民工工资问题，国家还出台了专门政策，如设立农民工工资专用账户，确保工资能够直接发放到工人手中。

2. 劳动安全与健康权益：

   • 安全保障：建筑工人有权在安全的环境下工作，雇主应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带等。
   • 健康检查：对于从事可能危害健康的工作的工人，雇主应当定期组织健康检查，确保工人的身体健康。
   • 工伤保险：建筑工人有权享受工伤保险待遇，一旦在工作中发生意外伤害或职业病，可以获得相应的医疗救治和经济补偿。

3. 休息休假权益：

   • 工作时间：建筑工人的工作时间应当符合国家规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应当依法支付加班费。
   • 休息休假：工人有权享受国家规定的休息日和节假日，以及带薪年休假等休假制度。

4. 社会保险与福利权益：

   • 社会保险：建筑工人有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，享受相应的社会保险待遇。
   • 福利待遇：雇主应当为工人提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等，具体标准根据地区和行业规定而定。

5. 合同与权益保护：

   • 劳动合同：建筑工人有权与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
   • 权益保护：一旦工人的权益受到侵害，如拖欠工资、工伤未得到赔偿等，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

针对建筑工人的特殊保障措施：

• 实名制管理：为了加强对建筑工人的管理，保障工人的权益，许多地区实行了建筑工人实名制管理制度，要求工人必须持证上岗，雇主必须记录工人的出勤、工资支付等情况。
• 工资支付保障制度：如前所述，国家出台了专门政策保障农民工工资支付，包括设立工资专用账户、实行工资保证金制度等，确保工人的工资能够按时足额支付。
• 法律援助与咨询：建筑工人如果遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

建议：

• 建筑工人在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 在工作过程中，应当保留好相关证据，如工资条、出勤记录等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 如果遇到法律问题或权益受到侵害，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。