被公司辞退这一信息，村里一般不会直接知道，除非你主动告知或者公司以某种方式公开了这一信息。以下从几个角度为你详细分析：

1. 信息传播的主动性：

   • 通常情况下，公司辞退员工的信息属于公司内部管理事务，不会主动向外部（包括员工所在的村庄）公开。
   • 如果你不主动将这一信息告知村里的人，那么村里的人一般不会知道你被辞退的情况。

2. 公司行为的合规性：

   • 根据劳动法的相关规定，公司辞退员工应当遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 但这些程序和规定主要关注的是公司与员工之间的权益关系，并不涉及向外部公开辞退信息的问题。
   • 除非公司存在违法行为，如非法辞退、未支付经济补偿等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但这也不直接导致村里知道辞退信息。

3. 信息泄露的可能性：

   • 虽然公司一般不会主动公开辞退信息，但也不能完全排除信息泄露的可能性。
   • 例如，如果公司内部有员工或管理人员将这一信息泄露给了村里的人，或者你在社交媒体上公开了这一信息，那么村里的人就有可能知道。

4. 对个人生活的影响：

   • 被公司辞退可能会对你的个人生活产生一定影响，如经济来源、心理状态等。
   • 但这些影响与村里是否知道你被辞退没有直接关系。你可以根据自己的情况选择是否将这一信息告知村里的人。

建议：

• 如果你不希望村里的人知道你被辞退的情况，可以选择不主动告知，并注意保护自己的个人信息。
• 如果你担心公司可能存在违法行为或需要维护自己的权益，可以咨询专业律师（比如我，孙云英律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。