被公司开除是否可以要求2n赔偿，这主要取决于公司开除你的理由是否合法。以下从不同情况为你详细分析：
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，比如没有按照法定程序进行解雇，或者解雇的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即通常所说的“2n”。经济补偿金是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。例如，如果你在公司工作了5年，那么经济补偿金就是5个月的工资，赔偿金就是10个月的工资。
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司有合法理由解除劳动合同，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并且公司能够提供充分的证据证明其解雇行为的合法性，那么公司就不需要支付赔偿金。
- 在这种情况下，你通常只能获得经济补偿金（如果符合支付条件的话），而不是赔偿金。经济补偿金的标准同样是根据你在公司的工作年限来计算的。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司通常需要支付经济补偿金。
- 在这种情况下，赔偿金（2n）的支付并不是法定的，而是取决于双方的协商结果。如果双方同意支付赔偿金，并且金额不低于法定标准，那么这是可以的。
法律建议：
- 如果你认为公司开除你的行为违法，或者你对公司的解雇理由有异议，建议你先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果你成功证明公司违法解除劳动合同，那么你将有权获得赔偿金（2n）以及其他可能的权益，如未休年假的工资、加班费等。
- 如果你未能证明公司违法解除劳动合同，或者公司的解雇行为合法，那么你可能只能获得经济补偿金（如果符合支付条件的话），或者无法获得任何赔偿。
总之，被公司开除是否可以要求2n赔偿，取决于公司开除你的理由是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。