针对您提出的“体制内6月份定的绩效考核制度，6月份前的也按新规定执行是否违规”的问题，这主要取决于新绩效考核制度的具体内容、实施范围以及是否有明确的追溯条款。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，绩效考核制度的制定和实施通常应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当符合相关法律法规和政策规定。在体制内，绩效考核制度往往与员工的薪酬、晋升、奖惩等切身利益密切相关，因此其制定和实施必须谨慎对待。

对于您提到的情况，如果新绩效考核制度在6月份制定并公布，但规定对6月份之前的工作也按照新制度进行考核，这可能会引发一些争议。一般来说，除非新制度中有明确的追溯条款，并且该追溯条款不违反法律法规和政策规定，否则对过去的工作按照新制度进行考核可能缺乏合理性和合法性。

1. 追溯条款的合理性：如果新制度中确实包含了追溯条款，那么需要评估该条款的合理性。追溯条款应当明确说明追溯的原因、范围、方式等，并且应当确保追溯不会对员工造成不公平的待遇。如果追溯条款缺乏合理性，那么按照新制度对6月份前的工作进行考核可能被视为违规。

2. 法律法规和政策规定：在制定和实施绩效考核制度时，必须遵守相关的法律法规和政策规定。如果新制度中的追溯条款违反了法律法规或政策规定，那么该条款将无效，按照新制度对6月份前的工作进行考核也将被视为违规。

3. 员工权益的保障：在制定和实施绩效考核制度时，应当充分保障员工的合法权益。如果新制度对6月份前的工作进行考核导致员工权益受损，那么该制度可能缺乏合法性和合理性。

基于以上分析，我建议您采取以下措施：

• 查阅新绩效考核制度的具体内容：仔细阅读新制度中的追溯条款（如果有的话），了解其具体内容、实施范围和方式。
• 咨询相关部门或法律专业人士：如果您对新制度中的追溯条款存在疑问或担忧，可以咨询相关部门或法律专业人士的意见，以了解其合法性和合理性。
• 关注员工反馈和意见：在实施新制度前，可以广泛征求员工的反馈和意见，了解他们对新制度的看法和建议，以便及时调整和完善。

总之，体制内6月份定的绩效考核制度是否可以对6月份前的工作进行考核，取决于新制度中的具体内容、追溯条款的合理性和合法性以及员工权益的保障情况。如果新制度缺乏合理的追溯条款或违反了相关法律法规和政策规定，那么按照新制度对6月份前的工作进行考核可能被视为违规。