企业强制解除劳动关系是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动关系的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，企业强制解除（实际应为双方协商一致后解除）劳动关系是合法的，但前提是双方确实达成了合意。
劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，企业解除劳动关系是合法的，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新或经营方式调整等情形下，可以裁减人员。但需满足一定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。这种情况下，企业解除劳动关系也是合法的，但需支付经济补偿。
二、违法解除劳动关系的情形
无合法理由解除：
- 如果企业没有合法理由，如劳动者不存在过错、企业未发生经济性裁员情形等，而强制解除劳动关系，则构成违法解除。
未履行法定程序解除：
- 即使企业有合法理由解除劳动关系，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。例如，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
违反特定保护规定解除：
- 在某些特定情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果企业违反这些规定强制解除劳动关系，则构成违法解除。
三、违法解除劳动关系的法律后果
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 如果您认为企业强制解除劳动关系违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明企业存在违法解除的行为。
- 然后，您可以与企业进行协商，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决企业违法解除劳动关系并支付相应的赔偿。
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