针对您提出的“雇主不及时救助”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我们需要明确的是，雇主在劳动者工作期间，特别是当劳动者患病或受伤时，有责任及时给予必要的救治和帮助。这是基于劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本权益的重要体现。
一、法律责任与规定
一般劳动场景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者患病或受伤时及时给予救治。如果雇主未履行这一义务，可能构成违法，劳动者有权要求雇主承担相应的法律责任。
- 在具体操作上，如果雇主未及时救治导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求行政部门责令雇主限期改正，并可能面临行政处罚。
特定行业（如船员）：
- 对于特定行业，如船员，有专门的法规进行规范。例如，《中华人民共和国船员条例》明确规定，船员在船工作期间患病或者受伤，船员用人单位、船舶所有人有责任及时给予救治。如果未履行这一义务，将面临海事管理机构的行政处罚，包括罚款等。
二、处理建议
与雇主沟通：
- 首先，建议劳动者与雇主进行沟通，明确表达自己的需求和权益，要求雇主及时给予救治和帮助。
收集证据：
- 如果雇主拒绝履行义务，劳动者应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言、沟通记录等，以证明雇主未及时救治的事实。
寻求法律援助：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益和可行的维权途径。
提起诉讼或仲裁：
- 在必要时，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，合理表达自己的诉求，避免过度维权或无理取闹。
综上所述，雇主不及时救助劳动者是违法的行为，劳动者有权要求雇主承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议劳动者与雇主沟通、收集证据、寻求法律援助，并在必要时提起诉讼或仲裁以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。