公司规定业绩达标待岗是否合法，需分情况讨论：
若待岗决定缺乏合法依据或程序违法，则不合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位在调整劳动者工作岗位或安排待岗时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 分析：如果公司仅以业绩达标为由，单方面决定让员工待岗，且未与员工协商一致，也未提供合理的待岗理由和依据，如公司经营困难、岗位调整等，那么这种待岗决定可能缺乏合法性。此外，如果公司在待岗期间未按照法律规定支付员工基本生活费或工资，也构成违法行为。
若待岗决定基于合法理由且程序合法，则可能合法：
- 合法理由：公司可能因经营困难、市场变化、岗位调整等合法原因，需要安排部分员工待岗。在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明待岗的必要性，并且与员工进行了充分的沟通和协商，那么待岗决定可能具有合法性。
- 程序合法：公司在安排员工待岗时，应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商待岗期限和待遇等。如果公司能够按照法定程序进行操作，并且确保员工的合法权益不受侵害，那么待岗决定也可能被视为合法。
具体建议：
对于员工而言：
- 如果公司安排你待岗，首先应当了解待岗的原因和期限，以及待岗期间的待遇安排。
- 如果认为待岗决定缺乏合法性或程序违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在安排员工待岗时，应当确保待岗决定具有合法性和合理性，避免单方面决定或滥用待岗制度。
- 应当与员工进行充分的沟通和协商，明确待岗期限、待遇安排等事项，确保员工的合法权益不受侵害。
- 应当遵守相关法律法规和规章制度，确保待岗决定的程序合法性和内容合法性。
可能产生的法律后果：
- 如果公司待岗决定违法，员工有权要求公司支付待岗期间的工资差额、经济补偿金等费用，并可能要求公司恢复工作岗位或安排其他合适的工作。
- 如果公司待岗决定合法但程序违法或未保障员工合法权益，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司规定业绩达标待岗是否合法，需根据具体情况进行判断。如果待岗决定缺乏合法依据或程序违法，则不合法；如果基于合法理由且程序合法，则可能合法。在处理此类问题时，建议员工和公司都应当遵循相关法律法规和规章制度，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。