厂里通知你休息，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，需结合以下几种情况综合判断：
一、休息性质与通知内容
带薪休假或调休：
- 若厂里通知你休息属于带薪休假（如年假、病假等法定带薪假期）或调休，且已明确告知你休息期间工资照发，则这种休息显然不构成旷工。
无薪事假或停工待岗：
- 若厂里因生产需要、经营困难等原因，通知你无薪事假或停工待岗，且已明确告知你休息期间无工资或按一定比例发放工资，这种情况下也不构成旷工。但需注意，厂里应确保这种安排符合相关法律法规及公司规章制度，且已履行必要的告知和协商程序。
未明确通知或通知不明确：
- 若厂里通知你休息，但未明确说明休息的性质、期限及工资待遇等关键信息，导致你无法判断是否构成旷工，这种情况下，你有权要求厂里明确说明。若厂里拒绝说明或说明不清，你应谨慎对待，避免因误解而构成旷工。
二、旷工的认定标准
旷工通常指员工无正当理由未按规定时间到岗工作，或未经批准擅自离岗的行为。在判断是否构成旷工时，需考虑以下因素：
员工是否知晓休息安排：
- 若你已明确知晓厂里的休息安排，且未提出异议或未经批准擅自离岗，则可能构成旷工。
休息是否影响工作：
- 若你的休息安排未影响厂里的正常生产和工作秩序，且已履行必要的请假或报备手续，则不构成旷工。
厂里规章制度：
- 旷工的认定还需参考厂里的规章制度。若规章制度中明确规定了旷工的情形和处罚措施，且你的行为符合这些规定，则可能构成旷工。但需注意，规章制度的制定和实施应符合相关法律法规的规定，且已履行必要的民主程序和告知义务。
三、法律建议
保留证据：
- 若你对厂里的休息安排有异议或担心构成旷工，建议保留相关证据，如通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
与厂里沟通：
- 在接到休息通知后，及时与厂里沟通，明确休息的性质、期限及工资待遇等关键信息。若对通知内容有疑问或不满，可提出异议并要求厂里说明或修改。
遵守规章制度：
- 无论休息安排如何，都应遵守厂里的规章制度和劳动纪律。若需请假或报备，应及时履行相关手续，避免因疏忽而构成旷工。
寻求法律援助：
- 若因休息安排或旷工认定等问题与厂里发生争议，且无法协商解决，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，厂里通知你休息一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合休息性质、通知内容、旷工认定标准及厂里规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或不满，建议及时与厂里沟通并保留相关证据。