裁定终结和裁定中止在劳动仲裁（或更广泛的法律程序中）是两个具有不同法律效果和适用情形的概念。以下是对这两个概念的详细解释和区别：

裁定终结

1. 定义：裁定终结是指劳动仲裁机构或法院在审理案件过程中，因出现法定事由，决定不再继续审理，并终结案件的程序。裁定终结意味着案件的处理程序已经结束，当事人之间的争议不再通过该程序解决。

2. 适用情形：

   • 申请人撤回仲裁申请，且仲裁机构或法院认为撤回申请符合法律规定，可以裁定终结案件。
   • 当事人达成和解协议，并请求仲裁机构或法院根据和解协议作出裁决书或调解书，之后案件可以裁定终结。
   • 案件涉及的法律关系已经消灭，或者争议的事实已经不存在，导致仲裁或诉讼失去意义，可以裁定终结。

3. 法律效果：裁定终结后，案件的处理程序结束，当事人之间的争议不再通过该程序解决。如果当事人对终结裁定有异议，通常不能通过上诉或复议等方式直接救济，但可能可以通过其他法律途径（如重新申请仲裁或提起诉讼）寻求解决。

裁定中止

1. 定义：裁定中止是指劳动仲裁机构或法院在审理案件过程中，因出现法定事由，决定暂时停止审理，待中止事由消失后，再恢复审理的程序。裁定中止并不意味着案件的处理程序结束，而是暂时中断。

2. 适用情形：

   • 当事人一方因不可抗拒的事由（如自然灾害、战争等），不能参加仲裁或诉讼活动，可以裁定中止。
   • 案件涉及的法律关系需要等待另一案件的审理结果作为依据，而另一案件尚未审结，可以裁定中止。
   • 当事人提出回避申请，且该申请需要一定时间进行审查和处理，可以裁定中止。

3. 法律效果：裁定中止后，案件的处理程序暂时中断。当中止事由消失后，仲裁机构或法院会恢复审理，并继续对案件进行裁决。中止期间不计入仲裁或诉讼时效期间。

区别总结

1. 法律效果不同：裁定终结意味着案件处理程序结束，争议不再通过该程序解决；而裁定中止只是暂时中断审理，待中止事由消失后恢复审理。

2. 适用情形不同：裁定终结通常适用于申请人撤回申请、当事人达成和解协议或案件涉及的法律关系已经消灭等情形；而裁定中止则适用于当事人因不可抗拒事由不能参加仲裁或诉讼、案件涉及的法律关系需要等待另一案件审理结果作为依据等情形。

3. 后续处理不同：裁定终结后，当事人通常不能通过上诉或复议等方式直接救济；而裁定中止后，当中止事由消失后，仲裁机构或法院会恢复审理，并继续对案件进行裁决。

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