结论：正式工按天计算工资并不影响其享受休假的权利，这种安排是合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 休假权利的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论工资是按天、按月还是其他方式计算，都不应影响劳动者的休假权利。
   • 休假包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种类型，每种休假都有其特定的法律规定和适用条件。

2. 按天计算工资与休假的关系：

   • 按天计算工资只是一种工资支付方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者应享有的休假权利。
   • 无论工资如何计算，劳动者在符合休假条件时，都有权要求用人单位安排休假，并享受相应的休假待遇。

3. 合法性的判断：

   • 只要用人单位按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，并保障劳动者的休假权利，那么按天计算工资的方式就是合法的。
   • 如果用人单位以按天计算工资为由，剥夺或限制劳动者的休假权利，那么这种行为就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、休假权利等条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果用人单位存在违法剥夺或限制休假权利的行为，劳动者应及时收集证据，如工资条、考勤记录、休假申请记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：正式工按天计算工资并不影响其享受休假的权利，这种安排是合法的。但劳动者在签订劳动合同时应明确约定相关条款，并在用人单位存在违法行为时及时维权。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。