在职期间不按规定上班并不直接等同于渎职，这两者之间存在明显的区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义上的区别：

   • 不按规定上班：这通常指的是员工没有按照公司规定的工作时间、地点或方式履行其工作职责。这种行为可能包括迟到、早退、旷工、未经批准擅自离岗等。它主要关注的是员工是否遵守了公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 渎职：渎职是一个法律术语，通常指的是国家机关工作人员在履行职责过程中，因故意或过失行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。渎职行为通常涉及滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等严重违反职责的行为，并且这些行为需要达到一定的严重程度，才能构成渎职罪。

2. 法律后果的区别：

   • 不按规定上班：这种行为主要违反的是公司的规章制度和劳动合同，因此，公司通常会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。在极端情况下，如果员工的旷工行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，公司可能会选择解除劳动合同，但这并不涉及刑事责任。
   • 渎职：由于渎职行为涉及公共利益和国家机关工作人员的职责，因此，它可能构成犯罪，并受到刑事法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，渎职罪可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

3. 适用对象的区别：

   • 不按规定上班：这种行为适用于所有员工，无论其所在行业、职位或工作性质如何。
   • 渎职：渎职行为主要适用于国家机关工作人员，如公务员、法官、检察官等。这些人员因其职位的特殊性，承担着更高的职责和义务，因此，他们的行为也受到更严格的法律约束。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时上下班，认真履行工作职责，以避免不必要的法律纠纷和纪律处分。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的工作职责和纪律要求，以便在员工违反规定时能够及时采取措施进行纠正和处理。

总结：在职期间不按规定上班并不构成渎职，两者在定义、法律后果和适用对象上均存在显著差异。如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。