结论：管理人员自己没来上班却将考勤注册为上班，这一行为是否构成诈骗，需根据具体情况来判断，但该行为很可能涉嫌违法，甚至可能构成诈骗罪或其他相关罪名。以下从不同角度进行分析：
一、行为性质分析
虚假考勤的违法性：
- 考勤是公司管理员工出勤情况的重要手段，也是计算工资、福利等劳动权益的依据。管理人员利用职权或技术手段，将自己的考勤记录篡改为上班状态，实际上是在虚构出勤事实，骗取公司信任，进而可能骗取工资、奖金等劳动报酬。
- 这种行为违反了公司的规章制度，也违背了诚实信用原则，损害了公司的利益。
是否构成诈骗罪：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 如果管理人员通过虚假考勤，骗取了公司较大数额的财物（如工资、奖金等），且主观上具有非法占有的目的，那么该行为可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的构成要件包括：行为人实施了欺骗行为、被害人产生了错误认识、被害人基于错误认识处分了财物、行为人取得了财物、被害人遭受了损失。在虚假考勤的情况下，这些要件有可能全部满足。
二、法律后果分析
民事责任：
- 公司有权要求管理人员返还因虚假考勤而获得的非法所得，如多领的工资、奖金等。
- 公司还可以根据内部规章制度，对管理人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
刑事责任：
- 如果虚假考勤行为构成诈骗罪，管理人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 刑事处罚的严重程度取决于诈骗数额的大小、情节的严重程度以及行为人的主观恶性等因素。
行政责任：
- 在某些情况下，如果虚假考勤行为违反了相关行政法规（如劳动保障监察条例等），管理人员还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
三、建议与措施
公司层面：
- 公司应建立健全考勤管理制度，加强对考勤数据的监控和审核，防止类似虚假考勤行为的发生。
- 一旦发现虚假考勤行为，公司应及时进行调查处理，并依法追究相关人员的责任。
个人层面：
- 管理人员应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。
- 如果发现自己或他人存在虚假考勤行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
进一步思考：在实际操作中，判断管理人员虚假考勤行为是否构成诈骗罪，需要综合考虑多种因素，如诈骗数额、情节严重程度、行为人的主观恶性等。因此，如果公司或个人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断行为性质并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。