上班偷懒一般不属于诈骗行为。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 诈骗行为的定义：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 上班偷懒的性质：

   • 上班偷懒通常只是员工在工作时间内进行与工作无关的活动，比如偷偷玩游戏、闲聊等。
   • 其目的并非非法占有公司财物或骗取公司利益，而是出于懒惰、懈怠等个人原因。

3. 法律责任的区分：

   • 如果上班偷懒行为给公司造成了重大损失，比如因员工在关键岗位上的消极怠工导致项目失败、公司遭受重大经济损失等，员工可能会涉及违反劳动合同约定或公司规章制度，公司有权要求员工承担相应责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 但这并不等同于诈骗，因为偷懒行为本身并不包含虚构事实或隐瞒真相以骗取公司财物的故意。

4. 实际案例与处理：

   • 在实际情况中，公司通常会依据内部规章制度对上班偷懒的员工进行相应处罚，如警告、扣减绩效工资、降职等。
   • 这些处罚措施是基于公司管理规定和职业道德的要求，而非基于诈骗行为的法律认定。

综上所述，上班偷懒一般不属于诈骗行为。但请注意，虽然偷懒不构成诈骗，但它可能违反公司规章制度和职业道德，严重时可能导致法律后果。因此，建议员工在工作时间内认真履行职责，避免偷懒行为的发生。如果您有进一步的法律问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。