未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张补签合同或解除劳动关系经济补偿。具体分析如下：

1. 双倍工资差额赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如：若月工资为5000元，工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额，即25000元（5000元×5个月）。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 补签劳动合同或解除劳动关系

   • 补签合同：若用人单位在用工1年内补签书面合同，劳动者可要求支付此前未签合同期间的双倍工资差额，但合同期限需覆盖实际用工时间。
     
   • 解除劳动关系：若用人单位拒绝签合同且用工超过1年，劳动者可主张：
     
     • 视为已订立无固定期限劳动合同；
       
     • 若因此离职，可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形说明

   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付双倍工资差额。
     
   • 非全日制用工：非全日制用工（如兼职）可不签订书面合同，但需符合每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的条件。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料；
   
2. 与用人单位协商补签合同或赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

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