在工厂做够一年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行辞职，那么在这种情况下，员工通常是没有经济补偿的。因为经济补偿一般是针对用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况。
员工因用人单位过错而辞职：
- 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么员工也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照上述规定执行。
- 如果是由员工提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么在这种情况下，员工通常是没有经济补偿的，除非用人单位同意支付。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞职，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞职，且这些情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这种情况下的辞职更接近于用人单位单方面解除劳动合同的情形，只是由员工提出以规避法律风险，实际操作中需根据具体情况判断。但严格来说，若员工主动以此为由辞职且未与用人单位协商一致，并不直接产生经济补偿的法定效果，除非能证明用人单位存在过错或符合其他法定补偿情形。更常见的处理方式是，若用人单位确实存在这些情形且未依法处理，员工可主张用人单位违法解除劳动合同并要求赔偿，而非自己辞职后要求补偿。此处为全面分析而提及，实际处理需谨慎。
总结与建议：
- 如果您是主动辞职且没有特殊情形，那么通常是没有经济补偿的。
- 如果您是因为用人单位存在过错而辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。