结论：休了小产假15天后，一般情况下仍然可以休年假，但具体是否能够享受年假还需根据您的实际工作年限、单位规章制度以及是否存在不能休年假的法定情形来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、小产假与年假的关系

小产假，通常指的是女职工因生育或流产而享受的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

小产假与年假是两种不同的假期，它们之间并不互相排斥。也就是说，女职工在享受小产假后，只要符合年假的享受条件，仍然可以申请休年假。

三、不能休年假的法定情形

虽然一般情况下休了小产假后仍然可以休年假，但也存在一些不能休年假的法定情形，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您不存在上述不能休年假的法定情形，且已经满足了年假的享受条件，那么您在休了小产假后仍然可以休年假。

四、单位规章制度的影响

除了上述法定情形外，单位规章制度也可能对年假的享受产生影响。如果单位规章制度中明确规定了休了小产假后不能休年假，或者对年假的享受有其他限制性条件，那么您需要遵守这些规定。但是，单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定无效。

五、建议与提醒

1. 在申请休年假前，先了解自己的工作年限和年假天数，确保自己符合年假的享受条件。
2. 查看单位规章制度中关于年假的规定，了解是否有其他限制性条件。
3. 如果单位拒绝您休年假的申请，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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