我今年49岁女单位说五险缴费到50周岁就停止缴纳是否合法-姚文雅律师｜法行宝

1、延迟退休政策：女职工退休年龄将逐步延迟至55岁。2、企业缴费义务：单位应持续缴纳五险至职工法定退休年龄，若退休年龄延迟至55岁，50岁停缴不合法。3、超龄缴费选择：达到退休年龄但养老保险缴费未达最低年限，可个人或协商单位继续缴纳。

我今年49岁女单位说五险缴费到50周岁就停止缴纳是否合法-姚文雅律师

您好，关于您提出的“单位交社保50岁就不给交了是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。根据《社会保险法》的相关规定，企业应当为员工缴纳社保，这是企业的法定义务。员工在未达到法定退休年龄之前，无论年龄大小，只要还在职，企业就应当继续为其缴纳社保。只有当员工办理了退休手续，开始享受退休待遇后，企业才不需要再为其缴纳社保。因此，如果您的单位在您50岁时就停止为您缴纳社保，这是违反法律规定的。您有权要求单位继续为您缴纳社保，或者向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。另外，我也想提醒您，社保对于我们的退休生活非常重要，它为我们提供了一份稳定的养老收入和权益保障。所以，无论您是在职职工还是灵活就业人员，都应该重视社保的缴纳，确保自己的权益不受损害。如果您对社保缴纳还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“女性交了五年社保，满50岁单位不给交了，合法吗”，这个问题不能一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质（工人或干部）以及地方法规等。以下是对此问题的详细解答：一、合法情况分析达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：如果女职工在50岁时已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。工人性质的女职工达到50周岁：根据相关法规，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。部分地区政策允许：在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保。但这一做法可能受地方法规影响，需具体查阅当地规定。二、不合法情况分析未达到法定退休年龄：如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，单位应继续为其缴纳社保，否则即为违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：若女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、特殊情况考虑选择继续缴费至满15年：根据相关法规，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。四、建议与行动查阅当地政策：由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议您首先查阅当地的社保政策和规定，以了解单位是否需要为到50岁的女职工继续缴纳社保。与单位沟通：如果您认为单位的行为可能违法，建议您与单位进行沟通，了解单位停止缴纳社保的具体原因，并要求单位提供相关的法律依据和政策支持。咨询专业律师或社保部门：如果沟通无果或您对单位的解释不满意，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的解答和帮助。综上所述，女职工50岁后单位是否停买社保取决于多种因素。在判断单位行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。若您仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保，则单位的行为可能构成违法。

针对您提出的问题“女到50岁在公司上班，社保累计不到十五年，单位停保合法不”，我们需要从多个方面进行详细分析。首先，我们要明确的是，女职工的法定退休年龄。根据相关规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。这一区分对于判断单位停保是否合法至关重要。接下来，我们考虑社保缴纳的要求。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。员工在达到退休年龄时，如果其社保缴费年限满足当地规定（通常为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。现在，我们针对您的情况进行具体分析：如果女职工是工人身份且已满50周岁：在这种情况下，女职工已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止。此后，单位通常没有法定义务继续为其缴纳社保。但是，如果女职工选择继续工作并缴费至满15年，以按月领取基本养老金，且单位同意继续雇佣她，那么单位应继续为其缴纳社保。如果女职工是干部身份且未满55周岁：在这种情况下，女职工尚未达到法定退休年龄。单位在其50岁后停止缴纳社保是违法的，因为单位在员工未达到法定退休年龄或仍在工作期间必须为其缴纳社保。如果女职工虽已满50周岁但社保缴纳年限不足15年，且选择继续工作：在这种情况下，如果女职工选择继续工作并缴费至满15年，单位应继续为其缴纳社保。因为此时女职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，单位有义务为其缴纳社保。此外，我们还需要考虑地方法规的影响。不同地区可能对于社保缴纳和退休年龄有具体的规定或补充条款。因此，在判断单位停保是否合法时，还需要查阅当地的相关法律法规和政策。结论与建议：如果女职工是工人身份且已满50周岁，且单位已与其终止劳动合同，那么单位停保可能是合法的。但如果女职工选择继续工作并缴费至满15年，单位应继续为其缴纳社保。如果女职工是干部身份或虽已满50周岁但社保缴纳年限不足15年且选择继续工作，单位停保则是违法的。在任何情况下，如果单位拒绝履行其社保缴纳义务，女职工都有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“私企经女员交社保到50岁就停交合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以给出准确且全面的解答。首先，我们要明确的是，女职工50岁后单位是否停买社保，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素，包括女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质（工人或干部）以及地方法规等。一、合法情况达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果女职工在50岁时已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。工人性质的女职工达到50周岁：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若女职工属于工人性质且已满50周岁，其与用人单位的劳动合同自然终止，此后单位无需继续为其缴纳社保。二、不合法情况未达到法定退休年龄：如果女职工虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，那么单位应继续为其缴纳社保。否则，单位的行为将构成违法。女干部身份未达退休年龄：对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在其50岁后停止缴纳社保，则违反了法律规定。连续参保未满15年需继续工作：如果女职工在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，那么用人单位应继续为其缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。三、特殊情况选择继续缴费至满15年：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，若女职工在满50周岁时连续参保仍未达到15年，她可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若她选择继续工作并缴费，用人单位应继续为其缴纳社保。四、地方法规的影响需要注意的是，不同地区对于女职工退休年龄和社保缴纳的规定可能存在差异。因此，在判断单位行为是否合法时，还需具体查阅当地的相关法律法规及政策。结论：综上所述，私企在女职工50岁后停买社保是否合法，取决于女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等多种因素。在判断单位行为是否合法时，应综合考虑上述因素并查阅相关法律法规及地方政策。若女职工仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保，则单位的行为可能构成违法。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

单位在女职工达到50周岁且养老保险不足15年时停止为其缴纳养老保险是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：法定退休年龄与社保缴纳要求：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人年满50周岁（女干部年满55周岁，部分地区或行业可能有所不同）且连续工龄满10年，应当退休。但退休并不等同于停止缴纳社保，特别是对于社保缴纳年限不足的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工达到退休年龄时，如果其社保缴费年限满足当地规定（通常为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。若不足15年，应继续缴纳或采取其他补救措施。单位缴纳社保的法定义务：在员工未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但社保缴纳年限不足且仍在工作期间，单位必须为其缴纳社保，这是单位的法定义务。单位不能单方面停止为员工缴纳社保，否则将违反法律规定。达到法定退休年龄后的社保缴纳情况：虽然劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可能终止，但这并不意味着单位可以立即停止为其缴纳社保，特别是当员工的社保缴纳年限不足时。对于社保缴纳年限不足15年的情况，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，个人可以延长缴费至满十五年。单位应协助员工了解并办理相关手续，如告知其可以通过灵活就业人员身份继续参保缴费等补救途径。单位的协助义务与员工的权益保护：单位在员工达到退休年龄后，虽然可能无强制义务继续缴纳社保，但应协助员工完成社保缴纳的相关手续，确保员工能够享受应有的社保待遇。如果单位拒绝履行其在员工工作期间的社保缴纳义务，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，单位在女职工达到50周岁且养老保险不足15年时停止为其缴纳养老保险是不合法的。单位应继续履行其社保缴纳义务，或协助员工采取其他补救措施以满足社保缴纳要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的问题“女职工法定退休为50岁五个月，单位只缴50岁合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，女职工的法定退休年龄。根据国家的相关规定，女工人的法定退休年龄通常是50周岁，但具体也可能因地区、岗位或政策调整而有所差异。不过，就您提到的“50岁五个月”这一具体年龄，它可能涉及到了某些特定情况下的退休年龄调整，或者是地方性的政策规定。但通常情况下，我们以国家普遍规定的50周岁作为女工人的法定退休年龄基准来进行讨论。接下来，我们分析单位缴费的合法性。根据养老保险的相关规定，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年）。这意味着，只要女职工还未达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限未达到最低标准，单位就有义务继续为其缴纳养老保险。现在，针对您的情况，如果女职工的法定退休年龄确实是50周岁（或您提到的50岁五个月，我们暂以50周岁为基准讨论，因为具体月份可能因政策而异且不影响整体判断），而单位在女职工50周岁时就停止了缴纳养老保险，那么这一行为是否合法，就取决于女职工在50周岁时是否已经满足了养老保险的缴费年限要求。如果女职工在50周岁时，养老保险缴费年限已经达到了国家规定的最低标准（15年），那么单位停止缴纳养老保险是合法的，因为此时女职工已经满足了领取养老金的基本条件。但需要注意的是，即使满足了缴费年限，如果女职工选择继续工作，单位与女职工协商一致的情况下，单位也可以选择继续为其缴纳养老保险，以增加其未来的养老金待遇。如果女职工在50周岁时，养老保险缴费年限还未达到国家规定的最低标准，那么单位停止缴纳养老保险就是不合法的。因为根据规定，单位有义务继续为女职工缴纳养老保险，直到其达到最低缴费年限或达到法定退休年龄（如果法定退休年龄因政策调整而延后）。此外，还需要考虑的是，如果女职工在50周岁后继续工作，且属于超龄劳动者范畴（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者），那么根据人社部的最新规定，用人单位招用超龄劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，同时，如果超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。综上所述，对于您提出的问题，我们不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案，而是需要根据女职工的具体情况（如养老保险缴费年限、是否继续工作等）以及当地的政策规定来进行综合判断。如果女职工在50周岁时养老保险缴费年限未达到最低标准，且单位停止了缴纳养老保险，那么这一行为很可能是不合法的。建议您根据实际情况咨询当地的社保部门或劳动监察部门，以获取更准确的解答和帮助。

结论前置：女性到了50岁单位不让延迟退休是否合法，需根据具体情况判断，包括个人身份、参保类型、工作性质以及是否符合特殊退休条件等。若单位行为不合法，您可以通过沟通、投诉、法律途径等方式维护自己的权益。一、法定退休年龄与基本规定首先，我们需要明确的是，法定退休年龄并非一成不变，而是根据性别、职业身份以及参保类型等因素有所差异。一般来说，女性工人的正常退休年龄为50周岁，但需满足企业工作年限和养老保险缴费要求。而女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄则通常为55周岁。因此，如果女性工人已达到50周岁且满足退休条件，单位不让退休则可能不合法。二、特殊情况下的退休规定特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，如果达到规定的工作年限且养老保险缴费满足要求，无论男女，都有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。例如，女性可以在45周岁申请退休。若您属于这种情况，且已达到特殊工种退休年龄，单位不让退休则不合法。因病或非因工致残提前退休：如果因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么可以在达到相应年龄时申请退休。对于女性而言，这一年龄可能低于50周岁（具体根据当地政策而定）。若您符合这一条件，单位不让退休同样不合法。三、单位不让退休的可能原因及应对策略单位政策或误解：有时单位可能出于内部政策或对退休规定的误解，而阻止员工按时退休。在这种情况下，建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因，并表达您的退休意愿。通过友好协商，往往可以解决问题。社保缴纳问题：除了达到法定退休年龄外，还需满足一定的社保缴纳年限（通常是养老保险累计缴纳满15年）。如果您的社保缴纳记录存在问题，如未缴满年限或存在断缴情况，单位可能会以此为由阻止您退休。在这种情况下，您需要检查社保缴纳记录，确保满足退休条件。如果确实存在问题，可以咨询当地社保机构，了解补缴政策或延迟退休继续缴纳的相关规定。单位违法行为：如果单位无正当理由阻止您按时退休，且您的退休条件完全符合法律规定，那么单位的行为可能构成违法。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。四、法律途径与维权建议如果与单位沟通无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照国家规定办理退休手续。如果仲裁无果或不符合仲裁条件，您还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作合同、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。五、个人规划与心态调整在等待退休问题解决的同时，建议您开始规划退休后的生活。这包括财务规划、休闲活动安排等，以确保退休生活的顺利进行。即使面临退休延迟的情况，也应积极调整心态，做好长期规划。毕竟，退休只是人生中的一个阶段，如何度过这个阶段才是最重要的。总结：女性到了50岁单位不让延迟退休是否合法，需根据具体情况判断。如果单位行为不合法，您可以通过沟通、投诉、法律途径等方式维护自己的权益。同时，做好个人规划与心态调整也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于女职工50岁后单位停买社保是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律法规所规定的，不是由单位或职工个人的参保意愿所决定和选择的。因此，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。接下来，我们针对女职工50岁这一特定年龄点进行分析。根据目前我国企业职工退休年龄的规定，女工人的法定退休年龄是50周岁。但是，达到法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止，也不意味着用人单位可以立即停买社保。实际上，是否继续缴纳社保，需要看女职工是否已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇。如果女职工在50岁时已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，那么根据相关规定，用人单位可以不再为其缴纳社会保险费。因为此时女职工已经不再是用人单位的在职职工，而是享受养老保险待遇的退休人员。如果女职工在50岁时并未办理退休手续，或者虽然达到了退休年龄但并未开始享受养老保险待遇，那么用人单位仍然有义务为其缴纳社会保险费。因为此时女职工仍然是用人单位的在职职工，双方之间的劳动关系仍然存在。此外，还需要注意的是，用人单位不能以女职工达到退休年龄为由，单方面解除劳动关系或停买社保。如果用人单位这样做，可能构成违法解除劳动关系或未依法缴纳社会保险费，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位继续履行缴纳社保的义务或支付相应的经济补偿。综上所述，女职工50岁后单位是否可以停买社保，需要根据女职工是否已经办理退休手续并开始享受养老保险待遇来判断。如果女职工仍然是在职职工且未享受养老保险待遇，那么用人单位必须继续为其缴纳社会保险费。

结论：单位要求员工停止缴纳之前保险的行为是否合法，不能一概而论，需分情况讨论。若“之前的保险”指原单位缴纳的社保，新单位无权要求停止，此行为不合法根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工从原单位离职后，进入新单位工作，新单位无权要求员工停止原单位已为其缴纳的社保（实际上，原单位在员工离职后也会依法办理社保减员手续）。新单位应自员工入职之日起，为其办理新的社保登记并缴纳社保。如果新单位要求员工停止“之前的保险”（即原单位已缴纳的社保，但此时原单位已无义务继续缴纳，且员工个人也无法单独缴纳全部社保项目），这种表述本身可能存在误导，因为员工个人无法单独停止原单位已完成的社保缴纳记录。新单位真正应做的是依法为员工缴纳新社保，而非关注“停止之前的保险”。若新单位以此为由不缴纳社保，则违反了《社会保险法》的规定，属于不合法行为。若“之前的保险”指员工个人自行缴纳的商业保险，单位要求停止需视具体情况和合同约定而定如果员工在入职前自行购买了商业保险（如商业医疗保险、意外伤害保险等），单位一般无权直接要求员工停止缴纳。因为商业保险的缴纳是员工个人行为，与单位无关。但是，如果单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定，员工在入职后需停止自行缴纳某些商业保险，或者单位为员工提供了类似的商业保险福利，要求员工停止重复缴纳，那么在这种情况下，单位的要求可能是合法的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且充分保障了员工的合法权益。建议：对于员工而言，如果单位提出停止缴纳“之前的保险”的要求，应首先明确“之前的保险”具体指何种保险，以及单位提出该要求的具体理由和依据。如果涉及社保问题，员工应坚决要求单位依法缴纳社保，维护自己的合法权益。如果涉及商业保险问题，员工应仔细审查劳动合同或相关协议中的约定，必要时可与单位协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位在合同未到期的情况下，以延长15个月交保险至50岁后就不再缴纳社保的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，直至劳动者达到法定退休年龄（目前女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，男性一般为60周岁）且满足享受养老保险待遇的条件。在您的情况中，合同还未到期，说明劳动关系仍然存续，单位就应当继续为您缴纳社保，而不能自行决定在延长15个月交保险后就停止缴纳，这种行为违反了社保缴纳的强制性规定。从劳动合同的履行角度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和劳动保障，其中就包括缴纳社会保险。单位在合同未到期时停止缴纳社保，属于未按照劳动合同的约定全面履行自己的义务，损害了您的合法权益。您有权要求单位继续履行缴纳社保的义务，如果单位拒绝，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您已经达到了法定退休年龄，但因单位原因未能及时办理退休手续，导致社保继续缴纳了一段时间，之后单位停止缴纳，这种情况需要结合具体的退休政策以及单位与您之间的约定来判断。但一般情况下，只要您还未达到法定退休年龄且劳动合同未到期，单位就应当为您缴纳社保。如果您遇到这种情况，建议您先与单位进行沟通协商，要求单位继续为您缴纳社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

关于“女职工年龄50岁单位是否终止买社保”的问题，这主要取决于具体的地域政策以及女职工的身份和工作性质。以下是对此问题的详细解答：一、一般规定在大多数地区，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（对于女性工人）或55岁（对于女性干部或灵活就业人员）。然而，这一规定可能因地区而异，并且可能会受到政策调整的影响。二、特定地区的规定以南京市为例，根据南京市人力资源和社会保障局发布的通知，对于非南京市户籍的女性职工，如果年满50周岁且在该市的养老保险缴费年限不满10年，其社保缴费将予以中止。但这一规定并不适用于所有情况，特别是对于那些属于女干部或在管理、技术岗位上工作的女性职工。女干部或特定岗位上的女工人：如果女性职工属于女干部或在45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在这些岗位上工作过的女工人，其退休年龄可能为55周岁。在这种情况下，单位不会在其50岁时终止社保缴费，而是可以继续缴费至满55周岁。三、延迟退休政策的影响另外，值得注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，女性职工的退休年龄可能会相应延迟。这意味着，即使女性职工达到了传统的退休年龄（如50岁），她们可能仍需要继续缴纳社保费，直到达到新的退休年龄要求。四、建议与行动确认身份与退休年龄：女性职工应首先确认自己的身份（如工人、干部或灵活就业人员）以及适用的退休年龄规定。查询社保缴费年限：通过社保平台或当地社保局查询自己的累计缴费年限，以确保满足领取养老金的基本条件。关注政策动态：由于社保政策可能会根据时间和地区进行调整，女性职工应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应任何变化。综上所述，女职工年龄50岁单位是否终止买社保并不是一个简单的问题，而是需要根据具体的地域政策、身份和工作性质以及延迟退休政策的影响来综合考虑。建议女性职工及时咨询当地社保局或相关部门以获取最准确的信息和指导。

结论：公司50岁不给继续交养老保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄、是否存在特殊工种或提前退休情形，以及是否符合地方性政策规定。以下是具体分析：未达到法定退休年龄的情形根据《社会保险法》第十条及《劳动合同法》第四十四条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁），用人单位必须为其缴纳养老保险。若员工虽年满50岁但未达到退休年龄（如女性工人已满50岁但未办理退休手续），公司停缴养老保险属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担滞纳金。已达到法定退休年龄的情形若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动关系自然终止，公司无需再缴纳养老保险。若员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足15年）：此时需分情况处理：若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受待遇，公司仍需承担补缴责任；若因员工个人原因（如中途断缴）导致，公司可依法终止劳动关系，但需协助员工办理社保转移或补缴手续（具体以地方政策为准）。特殊工种或提前退休情形若员工从事井下、高空、高温等特殊工种，或符合病退条件，可能提前退休（如女性45周岁退休）。此时公司需按提前退休年龄停缴社保，但需确保员工已通过人社部门审批并享受退休待遇。若未履行审批程序擅自停缴，仍属违法。地方性政策差异部分地区对灵活就业人员、非全日制员工或超龄用工的社保缴纳有特殊规定（如允许超龄人员继续参保）。若员工属于此类情形，公司停缴可能违反地方性法规，需结合当地政策进一步判断。建议行动：核实您的性别、岗位性质（工人/干部）及是否已办理退休手续；要求公司出具书面停缴说明，并查询个人社保缴费记录；若公司违法停缴，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。如有进一步细节（如岗位类型、退休审批情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

针对您提出的问题，即“我已50岁，社保未缴够5年，单位劝退我是否合法”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这是为了保护那些长期为用人单位服务且即将达到退休年龄的劳动者的权益。对于您的情况，虽然您提到社保未缴够5年，但这并不直接影响单位是否可以合法劝退您。关键在于您是否满足上述法律条款中提到的“连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年”的条件。如果您不满足这个条件，那么单位在符合其他法定解除劳动合同的情形下（如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为），是有可能解除与您的劳动合同的。但如果您满足这个条件，那么单位劝退您的行为就很可能是违法的。另外，从您提供的信息中，我并未得知您在单位的具体工作年限以及是否即将达到法定退休年龄（女性为50周岁，但需注意，如果您是女干部或从事特殊工种，退休年龄可能有所不同）。如果您已经连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，那么单位劝退您的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。如果单位违法解除了与您的劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。最后，如果您与单位之间因此产生了争议，我建议您向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，单位劝退您是否合法，取决于您是否满足《劳动合同法》中规定的不得解除劳动合同的条件。如果您满足这个条件，那么单位劝退您的行为就是违法的，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

针对您提出的问题，即“年满50岁社保没交满15年的女性员工，公司停交社保是否合法”，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，女性员工的退休年龄和社保缴纳规定可能因身份性质（工人或干部）以及地方法规的不同而有所差异。一般来说，对于女工人，法定退休年龄为50周岁；而对于女干部，则为55周岁。达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：如果女性员工已经达到法定退休年龄（对于女工人为50周岁），并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为其缴纳社保是合法的。因为此时，员工与单位的劳动合同已经终止，单位无需再继续为其缴纳社保。达到法定退休年龄但不享受养老保险待遇的情况：在某些地区，只要女性员工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止，单位可依据当地政策停缴社保。但这种情况可能受地方法规的影响，因此需要具体查阅当地的规定。不过，从普遍的法律原则来看，如果员工已经达到法定退休年龄，且没有与单位继续保持劳动关系的意愿或需要，单位停缴社保通常是合法的。未达到法定退休年龄或需继续工作的情况：如果女性员工虽然年满50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，或者她选择继续工作并缴费至满15年以按月领取基本养老金，那么单位应继续为其缴纳社保。在此情况下，单位擅自停缴社保可能构成违法。身份性质的影响：对于女干部身份的女性员工，法定退休年龄为55周岁。如果单位在其50岁后停止缴纳社保，而她并未达到法定退休年龄，那么单位的行为显然违反了法律规定。地方法规的差异：不同地区的社会保险规定可能存在差异。例如，有些地区可能允许女性员工在达到法定退休年龄后继续工作并缴纳社保，直至满足退休条件。因此，在判断单位行为是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。综上所述，对于年满50岁社保没交满15年的女性员工，公司停交社保是否合法取决于多种因素，包括员工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等。如果员工已经达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，或者单位依据当地政策停缴社保，那么单位的行为可能是合法的。但如果员工未达到法定退休年龄或需继续工作，单位擅自停缴社保则可能构成违法。因此，建议您先了解自己的具体情况（如身份性质、连续参保年限等），并查阅当地的相关法律法规及政策规定。如果认为单位的行为可能违法，您可以与单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司规定女性50岁不给交社保是否合法以及该怎么办”的问题，我将从法律合规和实际操作两个层面为您详细解答。一、法律合规性分析根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这意味着，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不因双方的约定而免除。进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款也明确规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 因此，公司规定女性50岁不给交社保，这一行为不仅免除了公司的法定责任，也排除了劳动者的合法权益，违反了法律的强制性规定，属于无效约定。二、实际操作建议与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望继续缴纳社保的意愿，并指出公司的规定违反了法律法规。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。向社保部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社保部门（如社会保险费征收机构）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司规定等，以证明公司未依法为您缴纳社保。社保部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保部门未能有效解决问题，或者您对社保部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如社保缴纳记录、公司规定、沟通记录等。要求补缴社保及经济补偿：根据法律规定，如果公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保，并可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为您离职前12个月的平均工资乘以您在公司的工作年限（具体计算方式可能因地区而异，请参照当地法律法规）。三、注意事项在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构的意见。综上所述，公司规定女性50岁不给交社保是违法的。您有权要求公司继续为您缴纳社保，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即“女职工50周岁综合保险折合后不满180个月，单位合同到期终止劳动合同是否合法”，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，劳动合同的终止必须严格遵循相关法律法规，单位不能仅凭员工年龄达到50岁就单方面终止劳动合同。这一点是基本原则，适用于所有员工，无论性别。接下来，我们针对女性员工的特殊情况进行分析。在多数地区，女性工人的法定退休年龄是50周岁。然而，退休并不仅仅取决于年龄，还取决于养老保险的缴费情况。根据相关规定，员工需要累计缴纳养老保险满一定年限（一般为15年，即180个月），才能在退休后享受基本养老保险待遇。现在，我们回到您提出的具体情况：女职工50周岁，但综合保险折合后不满180个月。这意味着，尽管该女职工已经达到了法定退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足，她无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，如果单位仅因年龄和合同到期就终止劳动合同，通常是不合法的。因为此时终止合同，女职工将面临无法享受养老保险待遇的困境，这显然侵犯了她的合法权益。当然，也存在一些特殊情况。如果双方在劳动合同中有特别约定，或者女职工本人同意在养老保险缴费年限不足的情况下终止合同，那么单位终止劳动合同可能是合法的。但这种情况需要明确的证据和双方的共识。此外，我们还需要考虑女职工的岗位性质。如果她是女性干部或管理岗位人员，那么她的法定退休年龄可能是55周岁。在这种情况下，50岁的她显然还未达到退休年龄，单位单方面终止合同更是不合法的。最后，我要强调的是，如果女职工认为自己被非法解雇，她有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，单位在终止劳动合同时也应确保遵守相关法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。综上所述，对于您提出的问题，我们不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案。而是需要根据具体情况进行综合分析，包括女职工的性别、岗位性质、养老保险缴费情况以及合同终止的具体原因等。在任何情况下，单位终止劳动合同都必须严格遵守法律法规的规定。

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